女性就业歧视的原因

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一、女性就业歧视的概念

女性就业歧视是指在就业过程中，招聘单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作忙着对公司来说都是实实在在的硬成本。

女性就业歧视的原因有哪些

二、分析女性就业歧视现状

女性就业歧视产假、保险、工作是企业实实在在的硬成本。一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，修完了就可以安心工作了。但二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，已写中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。

生育是社会责任，不能由女性独自承担，更不能使她们因这一无法替代的贡献而坠入弱势群体。就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够重视和警惕。

三、女性就业歧视的建议

女性就业歧视困扰女性，有专家表示，中国没有出台专门的反就业性别歧视法，相关的立法主要是《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规，但法律体系存在缺陷，并没有具体可性的实施机制，也就不能真正起到反就业歧视的作用。

有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。国家应建立全国统一的剩余保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力时常中的地位得到保护。

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