新员工入职办理流程

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新员工入职流程

一、入职通知：

用人部门：复试通过确定入职日期后，人资部***至少提前半个工作日通知用人部门；

入职新员工：复试通过确定入职日期后，人资部***通知新员工准备以下入职资料：

1、身份证原件、复印件1份； 2、最高学历原件、复印件1份； 3、职称培训证书原件、复印件1份； 4、上一份工作离职证明； 5、本人招商银行卡卡号； 6、1寸免冠证件彩照2张； 7、水杯 8、体检证明 二、入职办理：

新员工报后按照《新员工入职引导》办理以下流程:

1、提交入职资料至人资部***处，登陆学信网（https://www.chsi.com.cn/）进行学历认证；（哪些岗位？） 2、入职资料认证通过后建立员工档案（电子版和纸质版）； 3、为新员工录入考勤门禁卡（考勤/门禁分开/时间节点）； 4、与综合部对接，为新员工安排电脑、工位、办公用品、办公电话、平台账号（根据岗位需求，由用人部门向综合部申请）（时间节点）；


5、引导新人到用人部门，由用人部门介绍部门人员、工作安排、新人代教，试岗期通过后提供岗位说明书、绩效考核表；

6、与培训部***对接，安排新员工培训（根据入职人数决定是否分批次培训）；

7、入职当天邀请进微信工作群，开通钉钉，如已有钉钉，邀请进工作群，入职三天后分配工作QQ，邀请入工作群；

8、保密协议：董办、外联、客服、资源、技术（运维、研发）、财务、经理级以上人员入职之日起签订保密协议，并及时将信息录入员工电子档案；

9、劳动合同：通过7天试岗期后，按照劳动合同主体分别签订第三方劳动合同或者公司劳动合同，并及时将合同起止日期等信息录入员工电子档案；（合同期限） 10、试用期：

1、职能部门员工试用期1至3个月，试用期满由用人部门做试用期考核，转正或者淘汰，转正员工填写《员工异动单》，转正及薪资异动信息每月8日前及时提交至人资部***处；

2、业务部门员工，根据转正业绩指标，达到转正指标要求后，用人部门发起转正申请，由员工填写《员工异动单》，转正及薪资异动信息每月8日前及时提交至人资部***处；试用期满，或者试用期间，经用人部门考核达不到工作要求的，由用人部门面谈后报人资部，提前结束试用期。

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