培训学校管理体系文件

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一、公司组织架构图

教务部

小中艺学学术部部部

校长办公室

行政人事部财务部

学前部行政岗人事岗

二、部门及岗位职责 1. 校长办公室 1.1 部门职责

（1）主持学校全面工作，负责教学、行政、人事、财务等各项事务的统筹

管理；

（2）领导建立健全学校各项规章制度和岗位责任制；（3）制定学校阶段性发展规划并推动落实；（4）代表学校协调和处理公共关系；（5）领导和组织教学工作； 1.2 任职资格

（1）年龄：25-40岁，性别不限；

（2）教育背景：大学本科及以上学历，211或985重点院校教育相关专业

毕业；

（3）工作经验：2年及以上学校或企业管理工作经验；

（4）知识/技能：掌握培训市场需求信息，具有综合的市场信息分析、学校

发展规划、项目执行的能力；

（5）素质要求：对培训教育有深刻认知；吃苦耐劳、道德优秀、责任心强； 2. 教务部 2.1 部门职责

（1）课程分工及编排；

（2）教材及教学用具的采购预定，使用、维护及管理；（3）编制部门内部相关的教学管理规章制度；

（4）教师任职资格评定，教师教学监督、教师绩效考核；（5）协助人事部的教师招聘、面试及试用考核；

（6）部门内部教师培训；（7）教案管理；（8）课程教学；

（9）与家长的学生的学习情况沟通； 2.2 教务长任职资格

（1）年龄：22-60岁，性别不限；

（2）教育背景：本科及以上学历，985或211重点院校毕业生优先，教育

类相关学校及专业毕业生优先；

（3）工作经验：具有1年及以上的培训教育行业管理工作经验；（4）知识/技能：具有较强的表格及文字编写技能，熟练应用Word、Excel、

PPT等各类办公软件；

（5）素质要求：具有较好的组织及协调能力，较强的语言表达及沟通水平，

具有较好的员工管理及激励能力；

2.3 教师任职资格

（1）年龄：22-60岁，性别不限；

（2）教育背景：本科及以上学历，985或211重点院校毕业生优先，教育

类相关学校及专业毕业生优先，执有教师资格证者优先；

（3）工作经验：具有半年及以上的家教、学校、培训班的工作经验；（4）知识/技能：高考成绩优秀，对所教课程掌握扎实，教案编写水平，课

程开发水平，熟练应用办公软件；教高中英语者需具有大学6级及以上英语等级证书，教小学及初中英语的教师需具有大学4级及以上英语等级证书；

（5）素质要求：良好的语言表达和沟通能力；道德品质优秀；性格温和，

平易近人；热爱教育事业；

3. 行政部 3.1 部门职责

（1）水、电、煤气、电话、宽带等的维护及相关费用的缴纳；（2）公司往来函件的收发、登记、传阅等；（3）公司文书档案资料柜的管理；

（4）学校日常办公用品、教学用品的采购；（5）学校固定资产登记，保管及维护；

（6）教室、宿舍的卫生及消防等安全的管理；（7）教职员工火车、飞机等订票；（8）本部门规章制度等的编写；（9）办公用品的发放及登记管理；（10）公司房屋租赁；（11）公司对外联系与协调； 4. 人事部

4.1 部门职责

（1）学生招生：

a．招生宣传材料的制作及发放； b．招生渠道的开发；

c．学生及家长咨询的电话及现场的接待； d．学生现场报名及登记； e．市场调查及数据分析；

（2）教师招聘：

a．招聘文件的编写； b．招聘渠道的开发；

c．教师的初面，现场面试、说课安排；

（3）教师入离职手续的办理，教师档案管理；（4）教师入职培训及外部培训；

（5）员工集体活动的策划及组织实施；（6）员工考核管理

（7）公司人事制度的拟定、实施、监督及完善；（8） 5. 财务部