怎么计算工资,月工资按多少天计算精编版

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怎么计算工资,月工资按多少天计算



很多小伙伴不知道出勤天数不满时怎么计算工资，接下来个人简历小编就为大家说明一下，月工资按多少天计算，想涨姿势的小伙伴快来了解一下吧~

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工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法，那么这个数字怎么来的呢？

日工资：月工资收入/月计薪天数

小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）

月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天

出勤工资核算的计算工式

公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）

公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数

（公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。）

看到这儿，大家知道怎么计算工资了吧。知道月工资按多少天计算之后，大家就可以算出请假时一般扣多少钱了~

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