个人对照检查检视剖析材料5

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个人对照检查检视剖析材料5



个人对照检查检视剖析材料5 根据党中央、省委和市委文件要求，我认真对照“守X、担使命、找差距、抓落实”的总要求，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，我认真查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下： 一、取得的收获。在主题教育中，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。结合学习贯彻总书记重要讲话精神，认真学习了党章党规。主要有以下认识和收获。一是更加坚定了践行“两个维护”的政治自觉。总书记强调，带头做到“两个维护”，是加强中央和国家机关党的建设的首要任务；X机关是政治机关，承担着监督党和国家重大经济方针和重大决策部署落地落实的重要政治任务。这就要求X机关必须把践行“两个维护”作为首要任务，切实把“两个维护”变成X干部的政治自觉，落实到坚决贯彻党中央决策部署的具体行动上，落实到履职尽责、提升审计工作实效上，落实到广大X干部的日常言行上，以实际行动和工作成效践行对党忠诚。

二是更加增强了深化理论武装的紧迫感。总书记在机关党建工作会议上强调，只有坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，高举思想旗帜、强化理论武装，机关党建工作才能始终确保正确方向。《党章》明确党的各级领导干部需要具备的六项基本条件中，每一个条件都需要深厚的理论作支撑。《准则》也指出，党的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大**、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强党性修养。这两年，局机关持续加大干部培训力度，目的就是强化理论武装，让X队伍成为对党绝对忠诚、绝对负责的坚强队伍。

三是更加强化了**意识和纪律规矩意识。严守纪律规矩，首先要自觉用党章规范自己的言行。更加深刻认识到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的重大意义。更加深刻认识到自己的第一身份是**、第一职务是党内职务、第一职责是为党工作。作为领导干部，必须率先垂范、以身作则，带头学习党章、遵守党章、


贯彻党章、维护党章；必须带头严肃党内政治生活，自觉参加双重组织生活，努力提高党内政治生活的质量、营造良好政治生态；必须带头尊崇纪律，坚持把党的纪律和规矩作为为官从政、修身律己不可逾越的底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

四是更加充分认识了机关党建的特殊重要性。总书记强调，机关党的建设是机关建设的根本保证；深化全面从严治党、进行自我革命，必须从机关党建抓起。《党章》总纲开篇就指出，中国***是中国特色社会主义事业的领导核心，并强调要加强党的长期执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。我们要在深入学习贯彻总书记重要讲话和党章党规中更加坚定管党治党的决心，把思想认识和工作重点统一到总书记重要讲话精神上来，把抓机关党建作为重要政治任务，牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，进一步增强责任感使命感。 二、检视的问题。按照主题教育“四个对照”“四个找一找”的要求，对学习研讨查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，进行系统梳理；对上级党组织巡视巡察督导反馈的问题、上年度民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题，进行逐项盘点，共检视出5个方面问题。（一）思想观念方面。一是对政治纪律认识不深。有时认为自己在行动上与党中央保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。二是政治敏感性还不够强，在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。三是政治敏锐性和政治洞察力还有待加强，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距。 （二）理论学习方面。一是对学习领会新时代中国特色社会主义思想不够深入，对蕴含其中的重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质和实践要求理解还不够，写读书笔记和心得体会还不多，仍需要下更大的功夫，花更多的精力；二是在学习上还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，理论学习的层次提高慢。三是注重学习任务完成的比较多，学习方法、学习效果重视程度还不够。对那些前沿


性知识，比如，区块链、云计算、大数据等新的知识涉猎不多。知识深入消化吸收还不够，坚持学用结合还需要进一步强化；

（三）为民服务方面。一是对自己“三·五”基层工作日一对一联系村，对脱贫攻坚、信访稳定、基层党建过问的多一些，群众提出的问题，现场也解决了一些实际问题。不过，离群众的期盼还有一定的差距，有时不能及时反映群众诉求，比如，在修桥修路、教育卫生、养老保障上，还有一些涉及群众切身利益问题解决不够。二是坐在办公室的时间比较长，深入到X一线、帮扶村的调研还不够，接地气不够，解决群众的难心事、烦心事、愁心事不够。三是有时忙于分管工作，同分管科室的同志们主动交流沟通还不够，了解科室和个人情况还不够透彻，对大家提出的实际问题解决还不够。

（四）履职担当方面。一是改革创新意识不够强劲。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。二是表率作用发挥有差距。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大**干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有畏难思想。三是部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，有

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