统治者可以识别人才的事例

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《统治者可以识别人才的事例》，欢迎阅读！

统治者可以识别人才的事例

有了李世民才有了贞观之治，但只有李世民成不了贞观之治，大治的天下只有李世民与大量人才合作才能实现。可以说李世民是历史上最会运用人才的皇帝，没有之一，正是因为这样，贞观年间，大唐朝中的人才如过江之鲫，超过了秦汉，宋明也有不及。

李世民有一双辨别人才的慧眼，他能够清楚地知道自己手下的优缺点，然后根据这些将他们安排到合适的岗位中。如果李世民穿越到现在，那他最合适的工作应该是猎头，当然，任职一个公司的老总也是绰绰有余。只要有能力，无论在任何时代都能够很好地生活。

贞观末年，在一次朝会上，李世民就当着群臣的面要长孙无忌来评价自己这个皇帝的过失。长孙无忌虽然是李世民的大舅子，但面对这个问题也不敢回答，只好拍马屁。这记马屁却拍到了大腿上，李世民大为不悦，然后当着群臣的面开始评价朝中的各位重臣：

长孙无忌为人善避嫌疑，应对敏捷，比之古代贤者也毫不逊色，然而统兵作，却非其所长;高士廉涉猎古今，心术聪悟，面临为难不改气节，为官亦不私结朋党，唯独缺少的是耿直规谏、忠直进言;唐俭言辞漂亮流利，性情平和，善解人意，觥筹交错之间，言语更是滔滔不绝，可惜跟随朕三十载，却无一言论及国家得失;杨师道性行纯良，品德无可指摘，但是为人怯懦，难当大任，无论事务缓急，皆不得力;岑文本品性敦厚，文章是其所长，可是惯于引经据典，有时未免脱离实际。

李世民将麾下的文武重臣一一点评，语气虽然委婉，但却一针见


血，入木三分，可见李世民的眼光之毒辣，观察之细致。

正是因为有这双慧眼，李世民才能人尽其才，建立一个强大高效的人才团队。贞观大治就是由李世民与他的这个人才团队共同缔造的。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/7ec34a22c6da50e2524de518964bcf84b9d52d80.html