最低社保缴费标准是多少

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最低社保缴费标准是多少

最低社保缴费标准

1、养老。单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;

2、失业。单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;3、工伤。根据单位性质不同，扣缴比例不同;

4、生育。单位按基数的0.8%缴纳，个人不运态羡缴费; 5、医疗。单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%加3;

6、住房公积金。单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

社保包括哪些保险

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家对社会保险基金实行严格监管。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

换工作如何不断社保?

“社保缴了10年，中间换工作中断超过了3个月，又得重新计算。”相信有很多人都会遇到换工作社保中断的情况。

那么，如果准备换工作，如何不让社保断缴呢?

一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。


因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。 断缴社保有什么影响?

现在很多上班族追求自由和随性，社保中断一年或几年的情况也不在少数。 社保中断多有发生，是因为有些人社保意识淡薄，想要提高当前收入自动放弃足额社保缴纳。

除此之外，还有很大一部分社保中断的原因来自于换工作产生的空档。

一些企业和员工签订的自愿不缴社保的协议，实质上是企业在逃避为员工缴纳社保的责任，协议在法律上是无效的。但是，如果中断太久，也是有影响的哟!

养老金未满15年不能按月领取。

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。 缴费满15年退休后可终身享受。 养老保险中断可以续交。

实行"多缴多得"的原则，在养老保险中断期间不计入工龄，中断时间越长，最后能领取的养老金自然也就越少。

医保中断将影响待遇享受标准

职工医疗保险需缴费满20年，退休后可享受终身医保。

医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

参加城镇职工基本医疗保险人员如中断缴费的，自办妥补缴手续的次月起方可享受城镇职工基本医疗待遇。中断缴费未超过3个月，经补缴职工基本医疗保险费，其补缴期间可计算入连续缴费月数。

中断缴费超过3个月，补缴职工基本医疗保险费的，其补缴期间不计算入连续缴费月数，按照城乡居民基本医疗保险标准享受待遇，连续缴费满6个月的次月起，才按职工基本医疗标准享受职工医疗保险待遇。

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