三级人力资源管理师报考条件

2022-07-03 07:28:32 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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三级人力资源管理师报考条件

三级人力资源管理师报考条件连续从事本职业工作6年以上;

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上; 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上; 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

具有硕士研究生及以上学历证书。

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的`实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。 6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。一.核心职能:

作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

二.工作职责: 1制度建设与管理

A制订公司中长期人才战略规划;

B制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理

A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C制订公司机构、部门和人员岗位职责

D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

E监督、检查与指导分支机构人事部工作 3人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理; D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

E提供各类人力资源数据分统计及析;

F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理

A制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

B核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理

A公司年度培训计划的制订与实施;

B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育; D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E开发培训的人力资源和培训课程。 A制订公司员工手册;

B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

D联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E公司人事管理信息系统建设与维护。