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202X英国人力资源管理专业详细介绍
英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。那么就跟着一起来看看202X英国人力资源管理专业详细介绍，欢迎阅读。
一、英国人力资源管理专业简介：
人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。
另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM
现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource
Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
二、英国人力资源管理分为两类： 1.传统类
其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT
LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得
CIPD的资格证书。
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2.实用类
该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
三、人力资源管理到底学什么的?
以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理(Human Resource
Management)和国际人力资源管理(International Human Resource Management)。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还氛围三大类：Human
Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource
Organisation(HRO)。
四、传说中的CIPD认证是什么?
CIPD，The Chartered Institute of Personnel and
Development，特许人事与发展协会。是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。(当然，国内企业都有人力资源管理师证书要考，所以学的专业没有CIPD认证，并不会有什么影响。)
五、课程设置：
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2023-05-03
