【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《万科物业 人力资源文件 保密合同书实施细则_1-2》，欢迎阅读！
保密合同书实施细则
第一条 保密合同书的签订范围为集团总部及地产全体职员、物业公司 Y 系列职员全
体， 具体实施步骤如下：
1. 05 年内组织集团全体签订保密合同书。拒绝签订保密合同书的，其劳动合同到期
后公司将不再与之续签。如该岗位保密要求较高，公司还应及时调整其岗位。 2. 新职员加入公司以后，应与劳动合同同时签订。招聘专员在职员入职之前如实告
知 保密合同相关条款，并作为录用条件之一。职员如不同意签订保密合同，应不
予录 用。如确实需要录用，须经集团分管人力资源负责人审批同意后执行。 3. 岗位发生变化，需重新约定脱密期或竞业禁止条款的，应在岗位调整一个月内重
新签订。
第二条 脱密期的相关说明： 用人单位与掌握商业秘密的职员在劳动合同中约定保守商业
秘密有关事项时，
约定在劳动合同终止前或该职员提出解除劳动合同后的一定时间（即约定的脱密期 限内）内，有权调整其工作岗位。
脱密期的约定时限为 1-6 个月内，人力资源部可根据岗位重要性及信息掌握程 度向用人部门建议脱密期期限，由所在部门负责人进行确认，但最长不超过 6 个月。
第三条 脱密期期限约定建议原则如下：
1. 没有特别保密要求的职员至少为 1 个月；
2. 总部业务经理及一线公司经理级职员，至少为 2 个月；
3.
接触机密数据或重大业务信息的职员，如：集团董事会办公室负责股证事务、集团 办公室业务信息、集团融资管理、集团战略研究、集团审计法务、集团产品线研发、品 类研究人员、一线公司总经理业务秘书、项目发展人员、设计项目负责人、人力资源
部薪酬专员、掌握公司全面财务状况的财务管理人员、成本管理人员、一线营销策划 人员等，至少为2 个月；
4. 一线公司总监及以上人员，至少为 3 个月；
5. 各公司可在此基础上确定操作细则。但脱密期最长不超过 6 个月。
第四条 竞业限制的相关说明： 公司规定掌握商业秘密的职员在终止或解除劳动合同后的
一定期限内(6 个月至
3 年，以约定期限为准)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的 时间期限。但公司给予该职员一定数额的经济补偿。
第五条 保密合同中竞业限制和脱密期约定两个条款不能并用，只能使用其中一种。
第六条 如签订了竞业限制条款，该职员离职后，在竞业限制期内公司支付给职员一定的
经济补偿金，每月支付的补偿金额为职员离职前一个月收入的 2/3 及以上。全年支 付的补偿金额为职员离职时上一年度的收入的 2/3 及以上。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/7c0d0bd6cebff121dd36a32d7375a417876fc1cf.html
2022-12-07
