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摄影师绩效考核评分表（月度）
考核期间: 年 月
姓名 业 绩 考 核
1
岗位 摄影师
得分
目标值要求
自评分等级
评
达成业绩目标 30分
上级
结 果
序号
考核项目
权 重
拍摄业绩完成目标
达成80%以上 20分
每月2。5万元
30％ 达成70%以上 10分
不足70％ 0分 全部按时完成 20分
每月按时、按
量完成每笔拍
20％
摄单
1单未按时完成 10分 2～3单未按时 5分 3单以上 0分
2
业绩 指标
按时完成
无投诉 20分
80% 3
客户 满意度
, 客户满意 20%
无客户投诉
有1单投诉 10分 2～3单投诉 5分 3单以上 0分 无漏拍/重拍 20分
4
做到拍摄无返
工，无漏拍，
20％
无重拍。
有1单漏拍/重拍 10分 有2~3单 5分 3单以上 0分
返工率
序
行为指标 出品质量权重 5 号
10%
做到无质量问题，每月比上指标说明
月品质有提升
品质比上月提升 10分 持平 考核评分 5分
自评
上级
结果
加权合计 1
下降 0分
1级：0分 1级：等候指示
2级：5分 2级:询问有何工作可给分配
20％ 3级:提出建议、然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 1级：因循守旧,墨守成规
2级：按部就班,很少提出新想法新措施与新的工作方法
1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：20分 3级：10分 4级:15分 5级：20分
主动性
行为考核
2 创新
20％ 3级:工作中能努力学习，提出新想法、
新措施与新工作方法并有风险意识
4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 1级：工作责任心不强 2级：工作有一定的责任心
1级:0分 2级：5分 3级:10分 4级：20分 1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：20分
3 责任心 20%
3级：工作有较强的责任心 4级：工作有很强的责任心
1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差
4
协作性
20％
2级：根据同事的请求能提供一般协助 3级：能与同事保持良好的合作关系，
协作完成工作
4级：主动协助同事出色完成工作
1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差 2级：基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要
5
纪律性
20％ 求不严的情况
3级：能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性
4级:能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性
加权合计
总分 考核
1级：0分 2级:5分 3级：10分 4级:20分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15％
签字
人 年 月 日
本文来源：https://www.wddqxz.cn/7be2282f32126edb6f1aff00bed5b9f3f80f7256.html
2022-04-24
