外企面试英语口语测试

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外企面试英语口语测试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规结构性问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，在我看来就象中文面试一样，你不好只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本复合型问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，进去面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半左右一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备工作准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，极易一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是其他工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

与其说这些话的，早干什么了？早做准备，笔试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？

所以，常不要奢望狗屎运经常会降临，要真想顺利实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的入学考试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是可否留意那些外企招聘广告私营企业里，关于该职位英语词汇的英语描述和任职资格要求。


这些也就是所谓这些人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去强烈要求写，把相关经验和工作业绩进去就很完美了，面试时候说再按照这个说过来，把握更大。

基本上，外资公司在招聘广告里，用发表文章中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则能够英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集招聘员工一些法文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

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