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全员一体化高校就业工作模式初探
作者：寇玉达
来源：《世界家苑》2018年第09期
摘 要：大学生是国家宝贵的人才资源，高校毕业生就业工作关系到千家万户，关系到社会稳定和谐，关系到经济社会发展大局。加强大学生就业工作，要求高校要高度重视就业工作，形成全员一体化就业工作格局，将就业工作与大学生思想政治教育工作相结合，切实提高大学生就业率和就业质量。 关键词：高校；全员；就业
就业是最大的民生。十九大报告指出，提高就业质量和人民收入水平。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。这一目标，顺应了人民日益增长的美好生活需要，反映了我国当前经济转型升级对就业工作的新要求，对于保障和改善民生、实现经济社会协调。
大学生是国家宝贵的人才资源，今天的大学生就是明天的生产力。高校毕业生就业工作关系到千家万户，关系到社会稳定和谐，关系到经济社会发展大局。近年来，各地各高校高度重视高校毕业生就业工作，出台了一系列政策措施，推进大学生就业工作。然而，因社会发展速度和高等教育事业发展速度加快等原因影响，大学生就业形势依旧严峻，就业问题已经成为社会个方面关注的焦点问题。要想促进大学生就业工作，就要从制度建设、顶层设计、工作格局等各方面入手，将就业工作融入人才培养全过程。 一、落实全员就业工程
1.深入落实校院两级“一把手”就业工程。校院“一把手”要站在全局高度认识就业，谋划就业，将就业工作作为学院的一项重要工作做实做好；学院领导班子要强瞄准社会需求导向，将专业建设与就业工作结合，加强学科专业结构调整，提高人才培养和社会需要的契合度；学院领导要以上率下，通过“老师帮你找工作”等活动激发教师参与就业工作的责任意识和担当意识，形成全员关注学生就业、帮助学生就业的工作格局。
2.进一步完善学院就业工作考评机制。在广泛征询学院意见的基础上，修订就业工作考评指标体系，重点考评学院全员促就业的落实情况、学院就业市场开发成果、就业实习基地建设与维护等；为积极配合学校四级薪酬改革制度推行，更好发挥二级学院的主体作用，将就业工作考评结果与学院班子考核和学院工作考核挂钩，对工作成效突出的单位和个人进行表彰奖励；对工作落实不到位、工作不力、工作推进缓慢的单位进行约谈。 二、推进精准就业服务
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2022-04-10
