公司工时制度细则

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公司工时制度细则

第一条、根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市企业实行不定时工时制和综合计算工时制的暂行办法》、以及市政路桥建材集团有关管理规定，结合本公司工作特点，及岗位工作实际情况，制定本制度；第二条、公司职工执行工时制度种类：根据部门、岗位的实际情况，分别执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制1、标准工时制度：实行标准工时制的职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作工作时间不超过44小时，超出法定工作时间的，按延时加班处理；2、综合计算工时制：实行综合计算工时制的职工，以年为周期，综合计算其工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并由公司在保证生产任务的情况下，集中安排休息或轮休，上班时间超出法定工作时间的，按加班处理；3、不定时工时制：因工作时间无法按标准时间衡量的，实行不定时工时制，在完成公司工作任务的情况下，根据公司工作需要自行合理安排工作和休息时间；第三条、实行标准工时制、综合工时制、不定时工时制的职工范围：

1、实行标准工时制职工的范围：各部室管理岗位人员以及其他适合实行标准工时制度的人员；2、实行综合计算工时制的范围：生产一线、技术部门及相关辅

助部门的负责人、工作人员、工人岗位职工，须在劳动合同中进行明确约定；3、因工作无法按标准工作时间衡量、工作时间不固定的职工、需要机动进行工作的职工、或其他适合实行不定时工作制的职工，如企业中的部分高层管理人员、在工作时间内可以适当进行休息的值班人员、汽车司机、进行承包生产经营的员工等，须在劳动合同、协议中明确约定后，可实行不定时工作制。


第四条、工作与休息1、企业职工实行标准工时的，既每天工作不超过8小时，每星期不超过44小时，超出部分按加班处理，法定节假日安排上班的，根据劳动法及劳动合同相关约定执行，并由各部门负责人严格做好本部门的考勤记录；2、实行综合计算工时制的职工，以年综合计算其工作时间，每天工作不超过8小时，每星期不超过44小时，并由公司统一安排休息，上班时间超出北京市综合工时制度有关规定的，按加班处理，并由各部门负责人严格做好考勤记录；

3、实行不定时工作制的，因工作无法按标准工作时间衡量，应在完成公司工作任务的情况下，根据公司工作需要自行合理安排工作和休息时间，有存在加班的问题；第五条、加班工资的给付企业员工加班的，根据国家有关规定执行，加班工资以北京市当年最低工资为基数进行计算。因工作需要加班人员，应由所属部门负

责提前一天向行政人事部提交由员工本人签字同意的员工加班申请，经公司总经理书面批准后方可加班，公司计划财务部凭部门月度考勤计算加班工资，加班员工凭部门负责人签字的加班证明领取加班工资；第六条、企业实行综合工时制、不定时工作制的，应与职工在在劳动合同中协商并约定，职工应自觉遵守，认真执行，确保各项生产、工作任务的完成。

第七条、本规定作为《劳动人事管理制度》附件，自发文之日起执行，与该制度具备同等效力。

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