校园招聘的优缺点分析

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《校园招聘的优缺点分析》，欢迎阅读！



校园招聘的优缺点分析



校园聘请的优势：

1、专业分类清楚，筛选简单：依据院校与专业的特点，学生的力量优势明显，匹配性评估变得更简单。

2、人数确定，时效性高：相较于其它的聘请渠道，校园聘请的参加人数是明确的，能收到的学生资料是可估计的，最终达成录用意向的速度快。

3、学生的工作需求剧烈，简单被说服：应届毕业生的工作选择余地并不大，对工作的需求剧烈，在这种状况下，对于将来要参加的企业、工作等条件并不挑剔，甚至会有肯定程度的妥协。

4、薪酬偏低，人才性价比高：虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性商定起薪值，但比起同类岗位的社会人，薪酬仍旧偏低，是性价比的职员。

5、工作投入度高，成长速度快：刚毕业的学生没有家庭负担、布满抱负、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。 校园聘请的劣势：




1、参加本钱高：一场校园聘请的预备，不亚于一场产品公布会的预备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进展符合企业气质的布置，预备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并供应互动礼品等。需要付出人力物力与时间进展细心预备。

2、阅历值低：应届生没有社会阅历，需要企业付出极大的耐性与本钱进展培训和培育。

3、稳定性差：当学生在企业成长两三年，开头有一些工作阅历后，正是对企业与职业开头产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。 4、治理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规章束缚，简单打破团队治理的平衡、增加治理难度。

5、对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是专业的威逼与老职员地位的威逼，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/7b46725dcc84b9d528ea81c758f5f61fb7362824.html