上海师范大学师资博士后工作协议书

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上海师范大学师资博士后工作协议书



甲方（学院）： 乙方（流动站）： 丙方（师资博士后）：

依据《上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于实施上海高校师资博士后制度的意见》（沪教委人〔2014〕41号）、《上海师范大学博士后管理办法》（校发[2019]33号）、《上海师范大学师资博士后管理办法》(校发[2019]34号）等有关规定，甲、乙、丙三方本着自愿、平等、协商的原则，达成如下协议：

一．协议期限及目标

1．甲、乙方同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站工作期限2年（24个月），自上海市博士后工作办公室审批通过之日起算。

2．甲、乙方按照教师岗位的要求，将丙方纳入青年教师培养体系，安排科研合作导师和教学指导教师，对其教学技能和科学研究能力进行指导和考核。

二．岗位职责

丙方在站期间以科学研究为主，同时履行作为教师的部分职责： 1．积极申请各类科研项目和中国博士后科学基金资助。按《上海师范大学师资博士后管理办法》要求，完成博士后科学研究任务。

2．承担学院安排的教学指导教师的助教工作，完整旁听1门及以上相关学科课程，进站第二年在教学指导教师指导下担任1门课程的教学任务。

3．按《上海师范大学博士后管理办法》规定，完成开题、中期、出站及年度考核。

4．按学校规定完成新教师岗前培训和考核，取得高等学校教师资格证书。 5．完成学校、学院安排的其他工作。 三．薪酬待遇

1．丙方按期在站期间，按国家和上海市相关政策规定享受工资、社会保险、各类补贴、津贴等待遇，享受学校在编在职教师的岗位津贴。

2．丙方出站考核优秀者，授予“优秀博士后奖”，学校一次性奖励3万元。 3．丙方符合出站考核标准并留校工作的，学校给予一次性购房补贴，具体政策参见校引进人才补充住房补贴相关办法。

4．丙方所在学院发给的其他津贴，按相关学院的标准执行。


5．丙方的职称认定办法按《上海师范大学博士后管理办法》（校发[2019]33号）规定执行。

6．丙方在站期间的访学、参会及交流活动按《上海师范大学博士后管理办法》（校发[2019]33号）规定执行。

7．丙方所获科研项目等经费配套支持政策和科研奖励同学校教师，根据所获项目类别，按人事处、社科处、科技处等相关职能单位现行办法奖励。

8．丙方按期在站期间可申请学校宿舍，并按规定交纳房租，不享受学校租房补贴。租住期间产生的相关费用由个人自理。如不申请学校住房者，按学校规定享受租房补贴（24个月）。

四．考核管理

1．中期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。丙方中期考核成绩为优、良者，视为符合师资博士后要求；中期考核成绩为合格者，视为不符合师资博士后要求，学校终止其师资博士后待遇，按一般全职博士后管理；中期考核不合格者，作退站处理。

2．出站考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。出站考核同时满足下列第1、第2、第3款的，考核成绩为合格；同时满足下列第1、第2、第3、第4款的为良；同时满足下列第1、第2、第5、第6款的为优。

（1）品学兼优，作风正派，热爱高等教育事业，具有团队合作精神，高质量完成助教及授课任务。

（2）所承担课程的学生评教平均分在4.0以上。

（3）在国内外核心期刊（指SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI来源期刊）上以第一作者或通讯作者身份发表学术论文3篇以上（其中理工科类1篇SCI一区论文相当于2篇论文，人文社科类1篇SSCI一区、A&HCI、国内权威期刊等A类论文相当于2篇论文）。独立正式出版本学科学术专著1部相当于1篇论文。

（4）主持1项省部级科研项目（含中国博士后科学基金项目）。 （5）主持1项国家社科基金或国家自然科学基金项目。

（6）在国内外本学科核心期刊（指SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI来源期刊）上以第一作者或通讯作者身份发表学术论文3篇以上，其中理工科类应含1篇SCI二区及以上的论文，人文社科类应含1篇B类及以上论文。

丙方考核成绩为优秀或良好，符合高校教师聘任基本要求并愿意留校的，根据学校师资录用的有关规定，经综合审议通过后与学校签订聘用合同，并按照相关政策办理录用手续。

丙方考核成绩为合格的，按照一般全职博士后出站，但不能作为师资博士后留校任教。丙方考核成绩不合格的，作退站处理。

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