劳动防护用品管理制度

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劳动防护用品管理制度

为了加强对劳动防护用品的管理，在公司保证劳动防护用品的质量，保障职工的安全与健康，公司在贯彻执行原劳动部《关于颁布〈劳动防护用品管理规定〉的通知》精神的基础上，本着从公司的生产实际出发，按照“实用节约”的原则，重新制定劳动防护用品发放标准，以达到保护职工安全与健康的目的。现就劳动防护用品的采购、验收、储存，发放范围，使用时间等环节制定以下规定：收、储存，发放范围，使用时间等环节制定以下规定：

1、采购部在编制劳动防护用品计划时，须经公司领导物资供应部门、安全员审核同意后，方可实施。

2、供销科应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3、供销科在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。 4、劳动保护用品入库前，供销科应会同安全员，对入库的劳动防护用品进行验收后，方可办理入库手续。

5、有关负责人应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。 6、使用劳动防护用品的单位，要教育指导职工，按照劳动防护用品使用规定和防护要求，正确使用劳动防护用品，使用者要在使用前对


其防护功能进行必要的检查。

7、劳动防护用品发放的原则。凡是在生产劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按规定配备劳动防护用品。为此，根据公司的生产特点和劳动防护的需要，对不同工种、不同生产环境发给不同的防护用品；对相同工种，因工艺、设备、材料、环境不同，防护用品发放也不同。

8、劳动防护用品发放的范围： （1）公司在岗在册的职工。

（2）规定范围以外的工种、岗位，需要配备劳动防护用品的，由用人单位提出报告，经相关部门审核，报公司领导审批后，方可领用发放。

（3）因大修、技改项目建设所需劳动防护用品，由使用单位或部门提出防护用品品名、数量，上报审批，方可发放。 （4）特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品

9、劳动防护用品发放要求。发放领用劳动防护用品，要从实际出发，按照“实用节约”的原则，不准扩大或缩小发放范围，要杜绝变卖防护用品的现象，对不执行劳动防护用品管理规定的单位或个人，要依法追究用人单位负责人及有关人员的责任。

10、生技科应对劳动防护用品的采购、发放、使用等环节进行全面的监督检查、，对违反规定的行为及时予以制止和纠正，提出整改意见，充分发挥监督作用，保障职工的安全与健康。

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