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会计制度与现代会计制度差异成因分析
晋商会计制度在许多方面已经具备了现代企业会计制度的特征，同时又具有自身的传统特色，与现代会计制度存在许多差异，造成这些差异的原因许多，本文主要从会计信息的使用者、企业组织形式和人事管理制度等方面进行阐释。
一、会计信息使用者的差异
晋商商号的资本来源相比照较单一，一般只有股东投资这一种渠道，这就意味着商号不需要公开自身的会计资料来向社会报告经营状况，以此来汲取社会投资。实际上，在晋商所处的时代，会计资料和资本一样，都是商号的隐秘，“旧式的营业隐秘，资本不肯公开”。晋商会计信息的使用者只有财东与管理人员，与商号之外的人员、机构均无关系，商号会计记录的主要职能就是记载本号的经营业务，方便经理进行内部管理以及财东知晓商号的经营状况，其会计资料不会提供应商号以外的人使用。因此，每个商号都很重视会计信息和资料的保密性，各家不但有自己的记账方法，还使用各种暗码和印章防伪，在信件中使用密语，由此形成了各自的特色，没有社会统一的标准和制式。但是在现代市场经济体制下，企业的资本来源不仅包括股东投资这一条渠道，还包括举债等，资本来源多元化导致企业利益相关者多元化，企业不可能将会计信息完全封闭起来，而是要将其公布给其它利益相关者甚至是社会公众，以此来争取更多社会投资。同时，企业的投资人不再直接参与企业的经营管理，更多情况下是由董事会和股东大会聘请专业人员对企业进行管理，企业会计信息的使用者就包含投资人、债权人、董事会以及股东大会。企业作为市场与社会的一局部，也要承当其生产经营带来的社会责任比方纳税等，所以企业会计信息的使用者还包括国家税务、金融和财政等部门，在某些情况下还需要向国家执法、监察机关提供相应信息。因此，现代会计制度要求企业的会计记录必须符合社会统一标准，并且要通俗、简明，使得会计信息的各方使用者都能方便地了解企业经营状况。 二、企业组织形式的差异
晋商商号均采纳财东无限责任制，“财东自将资金全权委诸经理，系负无
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限责任”，财东以其全部资产作为商号的后备资本，即使商号破产，债权人也可以从欠债商号的财东那里收回债款。这一制度为交易双方的利益带来了保障，使得商号信用处于较高状态。在当时的经营条件下，无限责任制的存在很大程度上保障了债权人的利益，债务不会随商号的消逝而抵消，能够有效杜绝坏账的发生，商号也就不会担忧应收账款无法收回，也就不会有提前计提坏账预备的习惯。有限责任制作为现代企业的重要组织形式，股东和出资人以出资额为限承当有限经济责任，一旦企业经营出现问题导致破产，那么能用来归还债务的金额就十分有限。所以在有限责任制下，企业的信用在其交易过程中能起的作用相对较小。假如发生应收账款延期的情况，在期末结账时，总是要通过对欠账企业信用和经营状况的分析，酌情计提一局部坏账预备，以免坏账忽然发生时对企业造成较大影响。 三、人事管理制度的差异
晋商商号和现代企业对于员工的选拔和培训都十分重视，通过鼓励和惩戒制度提升员工积极性，约束和标准员工行为。但由于二者所处的时代差异较大，企业内外部的经营环境也不同，造成企业在会计制度上的差异。晋商的人员选拔建立在地缘关系的根底上，“__银行方法之纲领，其特别即在于用人之法则。盖该银行之职员，以__之住民为断，绝不选用他省之人。故银行主任者，以选用乡人为习惯”。这种方法便于汲取人才，同时也具有一定的约束效果，“职员既多是__人，若有作弊情事，老板很容易找到他的家族追究”。学徒人号后，还要进行系统培训，包括专业知识和道德修养两方面，特别注重对道德品质的培养。经过培训和考核，学徒就成为伙计，从事号内相关业务。伙计假如成为账房或会计人员，对其要求会更加严格。而现代企业聘请员工时，大多不会对应聘者的籍贯作出要求，对其道德品质的了解主要来自于简短的面试。人职后，员工一般会进行短期的培训或实习，但是重点主要在工作技能的考察与锻炼上，有时会轻视道德素养的培训。职工业务能力强对企业开展会产生积极作用，但是对职工道德素养的不重视往往会对企业开展造成不利影响，这从现代企业经常发生的假账暗账和公款挪用中可以看出。由此可见，无论是在人员的选拔还是培训上，晋商商号对于职员道德品质的重视程度都超过了现代企业。晋商通过身股和号规建立起一套行之有效的鼓励和惩戒机制，拥有身
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/79e62dae8462caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb6c6.html
2023-01-10
