员工奖励(嘉奖)决定书

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员工奖励（嘉奖）决定书



员工奖励（嘉奖）规定：根据公司《员工奖励管理制度》的有关规定，员工凡有持之以恒的工作积极性、主动性、工作优秀者、员工之中的楷模、高尚的职业品德、不为个人私欲所动一直以来为公司利益着想、有强烈事业心和高度责任感、从事有益于公司的发明与改进、长期坚守岗位不为肩负重大压力所迫能积极完成重任的以及具有特殊功绩等等，均予以相应的奖励（嘉奖）。

编制单位： 广西宏伟科技有限公司 日期： 年 月 日 奖励人姓名 奖励（嘉奖）

性质 时间摘要 依据条款

表扬



表彰

所在部门

嘉奖

奖品

奖金



记小功 记大功





职务

提薪

升职



其它

年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分

符合公司《员工奖励管理制度》规定的第五条：第 款。 符合公司《其它规章管理制度》规定的；

呈报事实 说明理由



奖励金额（大写）： ￥： 奖励人谨此声明：

本人会忠于职守、安分守己、努力勤奋的认真工作，坚持不骄慢、不怠职、不违纪，对工作认真负责为公司无私奉献，愿受公司的考验或纪律处罚。

附加信息

人力资源部意见：

经观察、考核（考评），上述呈报事实属实，工作表现良好，符合公司《员工奖励管理制度》的规定。





负责人（签字）：

日期： 年 月 日

部门主管意见



签字：

日期： 年 月 日

签字：



奖励人（签字）：

日期： 年 月 日

分管副总经理意见：



签字：

日期： 年 月 日

总经理批准和意见：

审核意见

财务部收到复印件（副联）作为支付奖金凭据，应在当月发放薪资时合并发放奖金；③、本《员工奖励（嘉奖）决定书》不准作为今后《员工纪律告知或（处分）处罚》的抵消依据，可作为员工（考核）考评累加依据之一。



核准人： 会计： 出纳： 收到日期： 年 月 日



日期： 年 月 日

注明：①、本《员工奖励（嘉奖）决定书》的（正本）交人力资源部存档；复印件（副联）送财务部一份；②、

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