武警部队人员管控举措

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武警部队人员管控举措

作者：欧阳东 戴立贤

来源：《成长·读写月刊》2017年第07期

【摘 要】在当前，随着我国部队不断的正规化，武警部队在我国军队政治工作的指引下，对于如何强化部队人员的管控，培养部队人员的道德品质已成为当前新时期的主要管理理念。为此，本文从部分和整体的角度进行出发，对武警部队人员管控的举措进行分析，希望能够给武警部队带来一定的参考。

【关键词】武警部队；人员管控；举措 一、我国武警部队人员管控的主要措施

为了能够合理有效的做好武警部队人员管理的工作，避免管理的死角，严防安全漏洞，武警部队应该采取积极有效的举措，加强对武警部队人员的管控，确保武警部队内部的安全与稳定。总的来说，应做到以下几点： （一）制度的管理

强化基层建设的统筹管理。严格执行《纲要》的条例，结合本年度的主要工作计划，合理布置工作任务，强化制度的落实与责任的区分，根据工作的每一个环节，抓住关键、突出重点，坚定以责定人和以岗定人的原则，确保制度落实到位，已达到人人有责、处处有人监控，坚持以法规制度作为指导，布置任务以法规体制作为依据，检查与指导任务时以法规作为标准，工作总结以法规体制作为尺度，进而形成以法按纲的氛围。 （二）文化的引导

如果要说制度管人是一种硬性管理艺术，那么文化管人则为一种软性管理技术，它可以开启官兵人员的文化艺术自觉能动性，加强官兵的自信，同时也激发广大官兵的斗志，武警部队应不断发展先进的军事文化，进而提升官兵的个人精神风貌，用高贵的品格、理想主义以及爱国主义的风骨构建美好的精神家园。 （三）加强组织联系

针对一些学习的培训、生病住院以及探亲休假等一些人员的管理存在着很大的困难，针对这一现象武警部队应坚持走前有请求，途中有嘱咐，返回有报到的原则，同时坚持部队每天与外在人员进行联系，且外在人员每周向部队进行一次思想汇报，进而确保外在人员在行为与思想方面可以和组织保持高度的一致。 （四）从严监督

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