信贷审批主管岗位职责说明书

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金融信贷服务公司岗位职责说明书范例

岗位名称 审批主管 直接上级 审批部经理

所属部门 岗位代码

审批部 —— 部门战略

1. 协助审批经理带领团队业绩目标的达成，负责部门指标达成。

2. 监督落实各项信控流程与制度的实施，并根据实施过程中出现的问题，提出完善及修改意见。

部门协助管理

1. 制定小组管理制度，奖惩办法。对审批成员进行考核。

2. 监督并指导解审批成员工作情况、遇到的难题，对各项问题给出合理的建议及意见，如情况紧急及时与审批经理反映。

主要工作3. 协助审批经理制定工作计划及短、长期工作目标。安排部门日常工作，监督职责

各项工作近况，协调各岗位员工的职责，缩短业务审核时间。

4. 处理风险客户的二次审批，及时向审批经理反映日常业务中的风险情况，并提出建议。

5. 新员工信审业务的培训工作。

6. 协助审批经理做好团队思想建设，了解员工的问题和诉求。

7. 协助审批经理进行部门日常行政性管理（如小组会议安排、优秀组员培养、成员考勤及工作状态）。

8. 协调部门与其他部门之间的合作。 9. 完成审批经理交代的其他事宜。 1. 部门重大决策的建议权。

2. 对部门员工作执行情况的考核权。

权责范围

3. 员工未达成目标的处罚权。 4. 员工人事任免的建议权。

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定编人数 薪资标准 ——






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5. 部门成员各项工作的监控权。 6. 下级工作争议的裁决权。 1. 业务指标达成情况。

2. 对领导下达的任务，完成度和时效性。

重点考核

3. 绩效考核。

项目

4. 领导能力和协调能力。 5. 风险控制能力。

学历

大学专科以上

专业

风险控制、金融、法律类相关专业

工作经验

基本技能

具有3年以上金融或信贷风险管理工作经验，2年以上主管经验。 1. 熟悉消费金融行业运作模式，具有独立分析、判断问题和解决问题的能力。

2. 受过风险管理、熟悉贷款业务运作及操作流程。 3. 熟练运用WORD、EXCEL、VB等进行数据分析。

任职条件

4. 具有人力资源整合能力。

1. 具备较强的沟通能力、分析判断能力、组织协作能力和客户服务意识。

2. 严谨规范的工作作风，高效的执行力和工作效率。

基本素质

3. 承受较大的心里压力，能适应公司超快扩张规模。 4. 具有高度的责任感及团队合作精神。 5. 能承受较强工作压力和轮班制工作。





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