乡镇卫生院上下班制度

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乡镇卫生院上下班制度

乡镇卫生院上下班制度 一。考勤制度

1.为严格考勤,医院应坚持24小时服务.

2.有事必须向院领导书面请假,准假后方可离开单位. 3.有事请假5天内由医院批准,5天以上报县卫生局批准.

4.每迟到或早退半小时按旷工半天计算,旷勤半天按1天计算,旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资.

5.对违犯医院考勤制度,旷工3天以上者,扣除当月岗位津贴和日平均工资.

6.在岗职工全年出勤不得少于260天. 二,学习制度

1.每位职工要经常抓紧政治理论和业务知识的学习. 2.学习要有学习笔记,自学和集中学习相结合.

3.要不断加强工作技能和专业知识的学习,学习以自学为主,医院定期或不定期组织集中学习.

4.医院每10天检查一次学习情况,每月组织一次专题讨论或知识讲座.

5.每季度进行一次业务授课,选派业务骨干讲授新知识,新方法,新技术,以点带面,不断提高业务素质.

6.集中学习要实行签到制度.半年和年终的业务考试,根据院内安排的业务学习内容出题,考试成绩列入技术档案,作为外出进修,学习,晋级,晋升和评选先进的.重要条件.

三,奖惩制度

1.全体职工必须遵守院内各项规章制度,按时完成各项工作任务,年终考核后,根据工作任务完成情况进行奖惩.

2.职工必须服从院领导的管理和分配的各项任务.

3.职工必须完成考勤天数,旷勤1天扣除当天工资,累计3天以上扣三个月岗位津贴,5天以上扣除全年津贴,10天以上报县卫生局处理.


4.对没有完成计划免疫,妇幼保健的工作人员,按上级文件精神处罚,并视具体情况扣除一定的津贴.

5.对因打架,赌博等行为触犯法律者,拘留期间按旷工计算,并在当年不得晋升职称,也不得调整工资.

6.在值班期间,因脱岗造成损失者,由值班人员负责赔偿,并扣除一季度的津贴.

7.全年认真完成计划免疫,妇幼保健的工作人员,按上级奖励办法执行,业务按额完成部分的2%奖励,评选为优秀工作者可优先晋升职称.

【乡镇卫生院上下班制度】

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