用人计划申请表

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用人计划申请表

申请部门 申请理由

人力资源部 部门经理离职

申请增员岗位 聘用方式

人力资源部部门经理

合同（ ） 临时（ ） 钟点（ ）

实习生（ ）



申请增员人数 申请增员人员的基本要求

1

学历要求：大专以上

专业要求：不限，人力资源类、理工类或商学类、教育类优先 语言要求：国语标准，英语四级以上

工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上担任大中型企业相关的部门经理

年龄及性别：30岁— 40岁，性别不限

计算机要求：熟练使用WINDOS及MS OFFICE 其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正 接受的培训：人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建设、ISO900质量管理系统

管理素质要求：1、高度的整合能力，良好的策划能力； 3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧；2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力；5、创新意识和创新能力；6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

特殊才能要求：1、构建规范化人力资源管理系统能力；2、实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）；3、扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）；4、精通中国劳动法法律、法规。 同意

本部门主管意见

人力资源部经

同意

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理意见 总经理意见

同意



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