东财《组织行为学》单元作业一17

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东财《组织行为学》单元作业一



霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（ ）。 A:工作难度 B:工作数量 C:工作要求 D:工作动机 答案：C

一个平时柔弱温顺的女生，在关键时刻可能会表现出比男性更坚韧的刚强，这说明（ ）对人格的形成也起着一定作用。 A:遗传因素 B:家庭因素 C:情境因素 D:文化因素 答案：C

组织行为学研究（ ）三个层面的结果。 A:组织、产业、事业部 B:组织、事业部、部门 C:部门、个体、群体 D:群体、个体、组织 答案：D

以下有关个人控制点的说法错误的是（ ）。

A:内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境 B:内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作 C:内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性 D:外控者显示出更焦虑的倾向 答案：B

（ ）的人感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部显露明显，反应速度快而灵活。 A:胆汁质 B:粘液质 C:多血质 D:抑郁质 答案：C

适合从事制造业，善于管理朝阳企业的人群，其气质类型为（ ）。 A:多血质 B:胆汁质 C:枯液质 D:抑郁质 答案：D

把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）。 A:差异性 B:倾向性 C:适应性 D:独立性 答案：C

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