评语大全之面试官评语范文

2023-04-09 11:06:16   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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面试官评语范文

【篇一:面试评语】





面试评语

张三:语言表达简洁,富有条理,善于聆听,能从别人的观点中提总结出新的见解,但缺乏主动性和积极性,

李四:语言表达通顺,但不够简练,分析问题基本清晰,强调自己的观点时有一点说服力,时间观念不强,

王五:语言表达简洁流畅,内容有条理,善与他人沟通,把自己的看法融入众人的意见,有合作意识,能妥协支持别人意见,但组织协调能力较弱。

刘二:语言通顺,表述清楚,分析问题基本清晰,沟通能力较差,不敢发表不同意见,不能提出新的见解和方案。

张四:语言表述清楚,条理基本分明,善活跃气氛,有积极主动沟通的意识和技巧,分析问题时基本能概括总结不同的意见,积极性不高, 刘三:

有领导所辖部门工作必须的智力和悟性

善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,和成员观点不一致时,能够保持冷静,敢于说服他人与其保持一致意见,但在强调自己的观点时说服力不够,无大局意识,积极维护个人 观点,

【篇二:如何写好面试评语】



如何写好面试评语

面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和hr写的面试评语尽是些各方面条件合适,建议录用不合适,淘汰等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问: 1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明

2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。 一、基本信息 1、时间观念


求职者到达面试现场,与预约时间的差异。比预约面试时间提前520分钟到的求职者,比较理想。这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度

面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。 2、面貌着装

求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯, 3、其他

求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的

住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。 二、工作能力 1工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。 2学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升求职者的学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自学习,掌握了那些新的技能。 3、沟通技巧

求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。 4、团队配合方面

在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。 5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。


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