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专职安全员月度绩效考核表
姓名： 所属部门： 考核周期： 年 月 日
分类 基 准 分 ： 40分
考核项目 工伤事故 其他事故 违章记录
序号 1 2 3
考核标准
装置、部门当月没有发生事故
装置、部门当月没有发生事故
车间部门当月没有发生违章现象
考核情况说明（附证明材料）
权重 5 5 5 5
评分
劳保用品 4
当月在稽查或公司安全专 员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的情况 当月车间部门参加公司级安全大检查
当月车间安全检查工作次数（每周检查记录） 当月召开以班组长为主体的车间级安全会议（以会议记录、签到依据）
5
安全检查
6
2 2 2
7
安全教育
8
应急演练
9
当月应组织各班组长在班 前、班后会与员工进行安全教育（每周一次记录） 定期组织岗位演练 每天汇报作业票证情况，每周汇报隐患情况，无瞒报、漏报、迟报、谎报、不报
公司级大检查后，计划在当月完成的整改在月底全部完成
车间级安全检查时每检查出一处隐患并及时整改加1分（查记录） 每月组织的安全工作会议中会议记录规范完整加1分（以会议记录为准） 按时落实车间安全会议记录中决定的任务加1分（安全专员核查） 员工三级教育复查合格加1分/人
每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能够说出早会教育的
2
2 5
数据统计 10
5
隐患整改 绩效分 ： 60分
11
5
安全检查 12
5
13
安全会议
14
5
15
安全教育
16
5 5
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内容并按照早会讲解的要求去改正自己的行为，加1分/人（以安全员复查结果为准） 17
主题活动
18 19
个人学习
20
安全看板的内容每月更新 按要求完成安全生产主题活动开展情况加3分 提出安全工作持续改善提案并采纳加1分/每项 有效与其他人员分享个人学习成果加1-3分 当月无员工劳动保护用品佩戴不符合要求记录的加5分
三级教育复查时，发现有入职超过30天但未进行车间级和班组级安全教育的扣1分/人
公司级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣2分/次（劳保佩戴除外）
公司专项检查发现人员违章1人次扣2分 及时完成上级交代的工作加2分，工作拖拉、推诿扣5分
1 1 3 5 5
21
5
劳保用品
22
5
23
反“三违” 24
5 5
执行力 奖励系数等级评分范围 评定等级
25
考核评语
考核人签字：
本文来源：https://www.wddqxz.cn/76238677ae02de80d4d8d15abe23482fb4da02c1.html
2022-09-15
