[关于,职业,能力,其他论文文档]关于职业能力及其相关概念辨析

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关于职业能力及其相关概念辨析 ”

论文摘要：针对职业能力、职业行动能力、综合职业能力和关键能力等术语使用混乱的现象，分析了能力、职业能力、职业行动能力和综合职业能力的概念及内涵，厘清了其相互间的区别与联系，为如何理解职业能力及其相关概念提供建议。 论文关键词：职业能力；职业行动能力；综合职业能力；关键能力

现代职业教育最根本的目的是培养应用型专门人才，促进人的全面发展，即职业能力(competency)的培养。不同于“智力”(intelligence)、“潜能”(capability)以及“才能”(ability)，“职业能力”是一种与人的发展密切相关的能力。各国根据对职业能力内涵的不同理解建立了职业能力模型，如德国的职业行动能力和我国目前倡导的综合职业能力等。我国职业教育的研究文献中存在职业能力、职业行动能力、综合职业能力和关键能力等术语使用混乱的现象，厘清职业能力及其相关概念的区别与联系是进行职业教育研究和改革的基础。 一、能力

表示“能力”的词有很多，比较常见的有intelligence、capability、ability和competency，但是由于侧重点不同它们之间仍然存在差异。intelligence表示智力、智能，哈佛大学心理学家加德纳（H. Gardner）的“多元智力观”用得就是multi-intelligence。capability常作复数capabilities，表示潜在能力、可发展的能力，在朗曼辞典中译为“天资和素质，能做某事的潜力”。ability强调智力或体力上具有做某事的能力，在朗曼辞典中译为“能做某事的状态或做某事的能力水平”。competency在人力资源管理领域被译为“胜任力”或“胜任特征”，在职业教育领域则特指“职业能力”。与competency意思相近的词是competence，两者的区别在于：competency从个人的角度出发，是指“在一定工作或情境中与绩效有关的潜在特征”；competence从组织的角度出发，描述了工作对其胜任者的要求。competency和competence经常被交替使用，但不少西方学者认为有区分两者的必要。

术语离不开其特定的学科背景，intelligence、capability和ability分别针对普通教育学、心理学和社会学，对职业教育学的借鉴甚微。与普通教育等其他教育类型相比，职业教育强调实践技能和职业素质的培养，这一特征决定了其对能力的要求是建立在职业和实践的基础上的，因此职业教育中的能力指的是“职业能力”，它与具体的工作情境密切相关。 二、职业能力

职业能力是职业教育中的一个重要概念，其内涵随着职业能力观的演变而得以发展。职业能力观是人们关于“能力是什么”这一问题的基本看法，它在经历了行为主义导向的任务






技能观和整体主义导向的关键能力观之后，目前已进入了建构主义导向的整合能力观的阶段。在此背景下，职业能力被理解为一个“整体”(whole)，而不只是“各部分之和”(sum of the parts)。职业能力将关注焦点从任务转向个体，它更强调个体通过融合一系列知识、技能和态度来发挥更具技术含量的作用，而不仅仅局限于完成个别任务。德斯特与温特顿(Le Deist & Winterton，2005)认为世界各国对职业能力的界定趋向于多维性和整体性，也更注重对他国职业能力理念的研究与借鉴，这有可能促使全球性职业能力观的形成。

关于职业能力的定义有很多，马尔德、韦格尔和柯林斯(Mulder，Weigel & Collins，2007)将职业能力定义为：综合运用知识、技能和态度的潜能；托尔(Torr，2008)认为职业能力涉及五个领域，即认知(cognitive)、技术(technical)、法律与道德(legal/ethical)、组织(organizational)以及人际与内省(inter/intra-personal)，并指出个体整合与这五个领域相关的知识、技能和行为的本领越大，其职业能力也越强；反之，无法整合其中任何一个领域的知识、技能和行为的个体将被视作不具备职业能力。可见，职业能力的概念并不像其字面意义那样简单，其各组成部分相互联系，共同支撑起工作绩效和个人价值的最终实现。 “

三、职业行动能力与综合职业能力

职业教育旨在培养职业能力，但由于还存在许多潜在的职业能力定义，评判这些定义的优劣是没有意义的，更重要的是在对职业能力理解的基础上建立一个具有概括性并在国际范围内被普遍接受的能力模型。正是基于对职业能力的不同层次与角度的理解，世界各国的职业教育呈现出各自独特的风格与内涵，如德国的职业行动能力和我国目前所倡导的综合职业能力。 （一）职业行动能力

“职业行动能力”(Berufliche Handlungskompetenz) 是指个体“在职业情境中从事熟练而职业化的、个体深思熟虑的以及承担社会责任的行动的本领和状态”，它体现了德国职业教育界对职业能力的理解。这里所说的“行动”，既包括个体的主观意识行动，又包括个体的客观意识行动，即要实现动作行动与心智行动的整合。因此，职业行动能力“并非仅仅关注操作技能本身，而是全面、细致、深入地分析影响操作技能养成的诸多方面”，它的根本属性决定了其仍然是一个包含着“不同维度的知识、技能与行为”的整体性的概念。国内一些教师将职业行动能力错误地等同于专业技能，认为通过传授与专业紧密相关的知识与技能就可以使学生获得这种能力。而根据胡格(Thomas·Hug)的观点，学生的职

业行动能力不是教师教出来的，而是通过训练得来的，或者说是通过整体性学习来培养的。 职业行动能力的内涵具有历史性和复杂性。德国社会教育学家梅腾斯(Mertens)于1974年提出了“关键能力”的概念，即与专业技能不直接相关的、跨专业的能力，它包括在各种不同场合和职责情况下做出判断选择的能力和胜任人生生涯中不可预见的各种变化的能力。雷茨(Reetz)和劳尔·恩斯特(Laur·Ernst)发展了关键能力理论，雷茨认为关键能力的中

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