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职工教育经费支出会计分录，收藏！【会计实务经验之谈】
原则：职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般都通过“应付职工薪酬”科目核算。
职工教育经费的账务处理
第一种处理：先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额，具体会计分录： 计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本 借：管理费用——职工教育经费 销售费用——职工教育经费
生产成本(制造费用)——职工教育经费 研发支出——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准)
备注：2018年1月1日起一般企业的职工教育经费税前扣除限额从2.5%提高至8%。 支出时(比如财务人员参加财税培训) 借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等
第二种处理：“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录：
支出时(比如财务人员参加财税培训)的会计分录 借：管理费用——职工教育经费
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销售费用——职工教育经费
生产成本(制造费用)——职工教育经费 研发支出——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费(支出多少计提多少) 借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/76190d95f605cc1755270722192e453611665b63.html
2023-02-01
