科技人才引进措施及制度

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科技人才引进措施及制度



第一章 总则

第一条 为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。

第二章 引进原则

第二条 研发部引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。

第三条 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。

第四条 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。

第五条 原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。

第六条 人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部主任酌情处理。

第三章 引进措施

第七条 建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发部副主任审查，由研发部主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。

第八条 为了加快研发部的发展，对符合研发部需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发部经理通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。

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第九条 对于能推荐高级技术人才的人员，研发部将根据公司规定，对推荐人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发部将根据有关规定对部门领导给予处罚。

第四章 附则

第十条 本制度自发布之日起实施

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二零二x年x月x日发布



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