使命必达,言出必行

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使命必达，言出必行



经常听人说思想决定人生，但人生的目标并非为思想。而我觉得决定人生价值的不仅仅是美好的思想，更重要的是行动。“知与行”谁先谁后的问题，我想大多数人都曾经思考过，而我认为行动决定一切，行动才是首要的。墨子说“志行，为也”，也就是说意志付于行动，那是作为。

“君子一言，驷马难追”。有道德的人，说话一定要讲信用，古人尚且如此，为什么生活在现代社会中的我们往往做不到呢。领导在团队中的言语，尤其是“要求”一定要慎重，一旦告知下属，就必须严格执行，如果领导的口头要求很紧，可执行力度松懈的话，那么会慢慢的失去在下属心中的权威性，他们会认为领导的话只是吓唬他们而已，可以听不执行。如果我们布置的任务，一定要认真的检查，做好反馈。对于那些糊弄我们的下属，要毫不留情的让他们认真的去订正或返工重做，不能有恻隐之心，否则他们会蹬鼻子上脸，任务更加惨目忍睹，利用我们“心慈手软”而变本加厉。

当然对于我们给出的承诺，更要说话算数。有时随口一说，可能就成了给予下属的一个承诺。我们有时可能因为忘记了，这时你以为他们会不记得，其实他们可清楚了，“领导”工作虽然琐碎、繁杂，但一定要记得去兑现你的承诺。


团队的使命必达，我觉得跟领导的处事方式有很大的联系，尚若“领导本身”都做不到“言出必行”那么又如何去给这整个团队灌输“使命必达，言出必行”的概念呢。

所以我觉得不要在自己没把握的情况下，去过多的承诺，要懂得量力而行，谨慎言行。

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