【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《岗位说明书书写要求》，欢迎阅读！
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岗位说明书撰写工作的安排及有关要求
一、岗位说明书撰写工作的时间安排
1、11月7日
启动岗位说明书撰写工作
2、11月7日—11月21日 各部门撰写本部门岗位职责说明书 3、11月24日—12月5日 行政人力资源中心与各部门修改确
认岗位说明书
二、岗位职责说明书的书写原则：
1、职能包含和分解原则
以中心职责为基础进行分解，要求最终完成的中心内所有岗位职责能将中心所有职责包含在内。
2、因事设岗原则
从完成中心职责出发，而不是从某个人出发，一个岗位可以包含多个人。
三、岗位职责说明书的书写要求：
以下将对每一部分的书写进行具体说明：
1、岗位的基本信息：包括岗位的名称、所在部门、任职者姓名等基本信息。
要求：
填写完整，岗位名称尽量直观反映岗位职责；
几个人的岗位名称、岗位职责完全相同时，只需撰写一份岗位说明书
2、汇报关系：包括该岗位的直接上级与下级，管辖人数等信息。 要求：填写时需明确直属上下级的岗位名称与当前任职者姓名。 3、职位目标：职位目标说明了为什么需要设置这一职位，它是在一定范围内为全局结果服务的主要责任和工作的综合。
要求：
用一句话，简要概述该岗位的存在价值，具体与职位有关，而非一般性声明
一般格式为：为了……按照……（方针、策略、规定、程序等）在……下做……
4、岗位职责：岗位职责是指为实现公司及各中心职能，该岗位应承担的工作责任和应承担的工作项目，应说明这一工作所要求的最终结果，为达到工作的目的，工作主要在哪些领域开展；说明该项工作具有明确的成果或产出的主要部分，以及为完成该工作个人所负有的责任，工作持有人所负有的职责以及其所要求的最终结果。
职责说明具有以下特征： 总的来说代表了工作的主要产出
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2023-08-13
