公共部门人力资源管理

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公共部门人力资源管理对社会保障的影响公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共部门的最主要成员。



劳动与社会保障部门作为各级政府所设的部门,也是公共部门的组成部分之一。劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要,提高生活水平而建立的一种保障制度,主体是国家和社会。由此就可以看出,社会保障是事关民生的基础而重大的社会公共事务。但由于我国经济基础薄弱,社会保障事业起步晚,没有能够建立起完善的社会保障体制,没能为全体国民提供全面的社会保障。随着经济的发展,为了满足国民在社会保障方面的需要,同时也为了维护社会的稳定,实现经济的可持续发展,国家和政府正在努力全面建设和完善社会保障制度。在建设和完善制度的同时,需要提高现有工作人员的职业素质和工作能力;并且,随着社会保障制度的深入建设和完善,需要更多的专业人员加入到这一建设队伍中来。劳动和社会保障专业主要培养适应社会主义现代化建设需要,具有创新意识和开拓精神,具有良好职业道德,熟练掌握劳动与社会保障管理理论知识和法律、政策,充分了解社会主义市场经济运行规律和劳动力市场机制,具有较高综合素质的应用型、复合型的劳动与社会保障事业管理的专门人才。

而人员的增多势必需要合理有效的管理,才能实现工作效能。因此就需要涉及到公共部门人力资源管理。

公共部门人力资源管理以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、薪酬保障管理活动和过程的总和。是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质。公共部门人力资源管理的目标是建立、开拓和完善公共部门人力资源选择、使用、发展的有效秩序和良好环境。在各


级政府的社会保障部门内进行人力资源管理也正是为了实现这一目标,进而更好的实现政府社会保障部门的职能。

一方面,公共部门人力资源管理是劳动与社会保障专业所涉及的部分内容;另一方面,公共部门人力资源管理为劳动与社会保障提供了一种人事管理模式。

劳动与社会保障专业学生主要学习劳动就业和社会保障方面的基本理论和基本知识,学习、研究以市场为基础配置劳动力资源以及对社会就业进行管理、调控的理论和方法。基于社会需求、专业属性及培养目标的要求,从强化学生人文素质与科学素质,培养其创新精神与实践能力出发,劳动和社会保障专业在课程设置上组织了管理学、经济学、社会学、基本技能等知识模块,其中就包括人力资源管理。公共部门人力资源管理的制度模式在以后的社会保障人事管理方面提供了制度参考和经验,帮助加速社会保障事业的建设。

总之,公共部门人力资源管理对社会保障产生积极影响,能为社会保障事业而服务。

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