兼职老师绩效考核制度

2023-03-28 21:22:23 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《兼职老师绩效考核制度》，欢迎阅读！
绩效,考核,兼职,老师,制度
兼职老师绩效考核制度兼职老师薪酬结构表

兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴教师级别试用期教师初级教师中级教师高级教师银牌教师金牌教师

课时提成元/课时

标准绩效工资/分数元/月

级别津贴 0 0 元/月元/月元/月元/月

教学部教师绩效考核制度考核序列

考核明细

月全勤当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分团队工作

当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无

配合与缺席（遇公司安排从事其他事宜除外)不扣分分，缺席则-5分。落实月日常工作行为月学员退费、续报

当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分；

除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：—5分，续报1名学员则+5，依次类推。

月教研每周教案、备课、教研工作检查,根据公司要求，每次检查合格不扣分，不

合格—10分

月教学

由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分

月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放;85—75分（含）以上，绩效工资70％发放；75-60分（含)以上,绩效工资40％发放；低于60分,不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。

月绩效计算方式