运河区委统战部廉政风险点汇总表

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运河区委统战部廉政风险点汇总表

序

类别 号 1

廉政风险点

不认真履行“一岗双责”，领导和监

公共 督职责履行不到位 ，造成本单位出一级

现严重违法违纪问题。

在公务活动中，接受馈赠或宴请，可

2

公共

能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。 对亲属及身边的工作人员管理不够

3

公共 严格，可能出现不廉洁行为，造成不一级

良后果。

对本单位发生的重大问题，未按规定

4

公共

及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。

工作中，不注重服务态度和言行举

5

公共 止，可能引起当事人的不满，导致当一级

事人上访、投诉，损害单位形象。 在数据统计过程中，不认真及时统

6

公共 计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给一级

工作造成严重后果。

一级

建立和完善相关制度规定，并严格相关奖惩措施，制定机关文明用语，设立举报电话，对服务态度不好，引起服务对象不满意的，提出严肃批评，严重者追究相关责任；建立电话来电记录制度；文件传阅建立档案，专人管理。



办公室 代金红

白润新

一级 风险

等级

防控措施

责任 科室

科室 负责人

分管 领导


档案管理不严格，特别是文书档案、

7

公共

案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

8

公共 思想道德 思想思想制度

机要文件收发、传阅、保管、流转等 工作过程中，可能出现失密、泄密。 政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾一级 向。可能产生思想信念不坚定。 为违法当事人说情，干扰办案，可能不能深入基层了解情况虚心听取群对制度监督检查不够，可能导致制度在人事管理、干部任用、考核、评先

13

人事

等方面，不坚持公开、公正、公平原致领导决策失误。

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人事管理

在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，三级 可能造成失察失误

在人事管理、干部任用、考核、评先三级

管理 则，具体工作人员弄虚作假，可能导

三级

制定相关人事管理制度，在人事管理方面坚持领导集体决策，不搞一言堂，杜绝偏听偏信现象，在考核、评优方面坚持公开、公证、

公平原则。

一级 一级 一级

对各项制度落实情况进行定期检查



办公室 代金红 白润新

强化公仆意识，加强政治理论学习，制定政治理论业务学习制度，提高整体素质，深入基层

搞好调研活动。

一级 一级

9

10 11 12

道德 导致收受请托人好处的问题。 道德 众意见。

建设 不能得到有效落实。

15 人事

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