上海市病假工资规定

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上海市病假工资规定

病假工资规定一直是社会上关注点,编制搜集一篇“上海市病假工资规定XX”,愿有用,希望可以帮助到有需要朋友! 一､病假待遇 疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1､连续工龄不满2年,按本人工资60%计发; 2､连续工龄满2年不满4年,按本人工资70%计发; 3､连续工龄满4年不满6年,按本人工资80%计发; 4､连续工龄满6年不满8年,按本人工资90%计发; 5､连续工龄满8年及以上,按本人工资100%计发。 疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,由企业支付疾病救济费: 1､连续工龄不满1年,按本人工资40%计发; 2､连续工龄满1年不满3年,按本人工资50%计发; 3､连续工龄满3年及以上,按本人工资60%计发。 注:

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日､节假日应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资,可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%,应补足到本企业月平均工资40%,但不得高于本人原工资水平､不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资40%低于当年本市企业职工最低工资标准80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交养老､医疗､失业保险费和住房公积金。 二､病假工资基数确定

在制度工作日内请病假日工资计算:按以下原则确定计算基数除以发生当月计薪日。 1､劳动合同有约定,按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定标准高于劳动合同约定标准,按集体合同(工资集体

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协议)标准确定。

2､劳动合同､集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3､用人单位与劳动者无任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。

按以上原则计算假期工资基数均不得低于本市规定最低工资标准。法律､法规另有规定,从其规定。

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