建筑业的“用工荒”问题研究

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建筑业的用工荒问题研究

作者:桂虹

来源:《商情》2014年第27

近年来,随着房地产的升温和迅猛发展,建筑业对劳动力的需求也大幅增加,而劳动力短缺问题却日益严重,用工荒问题凸显。从宏观、中观和微观三个层面分析了用工荒的成因。 建筑业用工荒原因 一、研究背景介绍

2010年以来,用工荒问题愈演愈烈,地域上从珠三角、长三角等发达地区向中西部内陆地区蔓延,不仅波及到制造业和服务业领域,作为劳动密集型的建筑业无疑也遭受到了用工难。根据数据显示,2011建筑安装工程,材料费,人工费,机械使用费,设备、工器具购置费分别同比增长9.1%9.3%11.6%4.3%1.4%,而其中以人工费的上涨幅度最大。工资的大幅度上涨从本质上反应出劳动力价格的上升,这意味着建筑行业过去使用廉价劳动力的时代已经结束。面对严峻的招工形势和劳务分包价格快速攀升,建筑业该如何更好的发展,基于此我们提出了关于建筑业用工荒问题的研究 二、建筑业用工荒原因分析 (一)宏观:供需层面 1、供给不足

1人口红利逐渐的消失:人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济成高储蓄、高投资高增长的局面。但自从我国20世纪70年代初实行计划生育政策以来,我国708090后的人口数量已经明显下降,60年代之前的人口已经进入到老龄化时期,从这一趋势来看,我国现下已经处于红利消失的转折点,劳动力人口结构发生了巨大的变化,劳动力资源从总体上供给不足。

2)其他劳动密集型行业的分流:自2008金融危机之后,经济迅速回暖,企业用工需求大幅度增加,使得一部分劳动力流向了制造业、餐饮业、酒店业等其他劳动密集型行业,这在一定程度上加剧了建筑业的用工荒。最新数据调查显示:2012年,从事建筑业的劳动力为2010.3万人,制造业为4262.2万人,它们在总劳动人口中所占的比例分别为13%28%;从2010年到1012年的增幅来看,建筑业的就业人数涨幅明显高于制造业,这意味建筑业所需的


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劳动力资源日益增加,而第三产业的发展却分流了一部分劳动力。当这些劳动密集型产业同时面对同一个劳动力市场供给时,就会存在着劳务竞争。

3建筑业一线工人的老龄化:根据最新数据统计,目前从事建筑业的主要以4054这一年龄段的中年为主,80后的比例很少,仅占建筑从业人数的5.2%,较以往有所减少,90后的身影在工地更是难以见到。劳动年龄出现了明显断层,这意味着老一辈的农民工从建筑市场退去的时候,建筑业用工荒的问题将会进一步激化。

4)惠农政策的实施:建筑业的劳动力资源主要供给者来自农村。三农问题历来是我国高度关注的问题,近年来,我国政府出台了一系列惠农政策:加大对农村基础设施的建设和教育的投入,增加农业补贴,大力发展农业产业化经营。农民工可以不通过外出务工就可以在家乡获得较高的收益,这在一定程度上加大了农民工外出的机会成本。 2、需求过旺

根据中国建筑业的统计年鉴可以看出:从2005年到2011年,全国建筑业的总值和增加值都呈现稳步上升的趋势;2010年全年,全国建筑业增加值26451亿元,比上年增长12.6%2011年,我国建筑业总产值达43111亿元,同比增长26.1%;房屋建筑施工面积达57.1亿平方米,同比增长25.5%建筑业作为劳动密集型行业,其迅猛发展带来的是对劳动力的大量需求,用工缺口不断增加。

(二)中观:行业层面——建筑业自身的劣势 1建筑工作环境差、强度大、危险系数高

建筑施工行业属于露天工作,工人作业要饱受酷暑和严寒的天气,每天平均工作10小时以上,劳动强度大,非常艰苦。据了解,施工现场的工人大多来自外来省份的农民,在项目所在地没有固定的居所,通常是居住在建筑公司提供的板房里或者是自己在外租房,居住环境较差。建筑施工大多是进行高空作业,现场有大量机械工具,相对于其他行业危险系数较高。 2建筑业用工不稳定,没有相应的社会保障和福利

农民工常年离家务工在外,工作场所随着工程建设项目不断转移,缺乏归属感。用工的不稳定性,一方面导致建筑劳务人员兼业性较强,在城市永久居住的可能性较小,流动性较强,这使得他们在建筑业拖欠率较高的条件下,回流或转流的意愿就比较强烈。另一方面,由于建筑企业用工的临时性,农民工并不能像其他行业一样拥有正式员工的身份,工作的业绩不能得到累加,相应的工作晋升机会和社会保障、福利都不能够享受。 3建筑业欠薪问题严重,安全事故频发


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