面试少于20分钟一定失败,超过40分钟才有戏

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面试少于20分钟一定失败，超过40分钟才有戏



对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。Airbnb的前100个员工就是创始人亲自面试过的。很多创始人也知道面试前期员工非常重要，但实际上很多创始人对面试这件事并不是很擅长。下面就由资深的人力资源专家为大家总结面试技巧。

40分钟定律

这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。

有资深面试经验的人力资源都知道，所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。

那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？

一般而言，面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。

大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。

而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。

对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很

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