缺勤和加班工资正确算法

2022-10-07 00:44:23 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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缺勤与加班工资的正确算法

一、 "2 0 o 83 "与"21. 7 5” 的由来

说到月工资的计算，必须先说“2 0. 83”与“2 1。75”的由来.

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天一1（）4天双休日一11天法定节假日）72个月=2 0.8 3天月计薪夭数=（365天-104天）：12个月=21 o 75天。日工资=月工资收入+2 1.75 （月平均计薪夭数）小时工资二月工资收入-（月计薪天数2 1。75X 8小时）

'20。83”的用途？只是表明月平均工作时间是20。8 3天这一事实,无其他作用。

“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》, “21。7 5”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除1 04个休息日,剩下的26 1 天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中，月平均计薪夭数就是261-12月=2 1。75天。但实际上，每月的实际计薪夭数并不是21.75天。2 1。75仅是一个平均数的概念！

二、正算与反算的合理性

实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤夭数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21。75错误的理解上。

举个案例：

正算法：“工资=月薪-21.75X出勤天数”

某员工月薪2 175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入-月计薪夭数，即2175-21.75= 1 （X）元，这没错对吧？ 7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天,则其月工资为2175-21. 75 X 2 2 =2200 %. 该月请假一天，工资反而比月薪21 75多了 25元，这合理吗？

反算法：“工资二月薪一月薪-21.75X缺勤天数”

有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2 175-217 5 -21.7 5 XI = 2 0 75元。好,那假设当月员工只出勤1天，缺勤2 2天，按反算法，则217 5 — 2 1 7 5 +21。75X 2 2=.2 5元，可是员工月薪才2 1 7 5元，等于白干了 1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？

上述案例中，用21。75折算出日工资，在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

核心问题在于,HR对“2 1. 75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪夭数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准.

由于每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有2 0天, 而人社部的21. 75却是一个平均数的概念.这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论.

三、正确的算法

正算法：工资=月薪-21. 75X月计薪夭数X （出勤天数比例）反算法：工资=月薪一月薪-21. 75x缺勤夭数X （出勤夭数比例）月计薪夭数=（月出勤天数+法定节假日夭数）

出勤夭数比例=21. 75-（当月应出勤天数+法定节假日夭数）同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪21 75元,7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法：2175^21。7 5 X22X(2 1.7 5:23) =2 080. 4 元反算法:21 7 5 -2175—2 1 . 75X1 X(2 1.7 5： 2 3)= 2 08()。4 元

案例二：某员工月薪21 75元§月份有2 1个工作日，5 o 1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20 天，本月月薪多少？

正算法：21754-21 . 75 X (20+1) X (2 1 .754- (21+1) ) =2076.14 元反算法：2175-217 5 921. 7 5X 1X(21。7 5： (21+1) )=207 6。1 4 元正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21 o 75计算月薪的，而是直接用实际出勤夭数进行计算。这也可行.毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.7 5来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪小应出勤天数X实际出勤夭数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去.正确的应该为“工资=月薪：(应出勤天数+法定节假日天数)X (实际出勤夭数+法定节假日天数)七

也有企业是使用“工资=月薪-30夭X实际出勤夭数”此类算法来计算月薪的企业.这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

四、关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易，(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)

算法：“加班工资=月薪-2 1 . 75X加班天数X所对应的倍数”

举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5。1-5。3加班3天，5。1为法定节假日。那么其工资二月工资+加班工资，既 217 5 + ( 217 5 921. 75 X1 天X 3 倍)+。175：21.7 5 X2 天 X2 倍)。