集团有限公司员工管理制度

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集团员工管理制度



第一条 为增强集团公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，提高员工素质，营造文明、有序的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及集团公司相关规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于集团公司总部、分公司、子公司所有员工，其中考勤管理制度适用于集团公司总部员工，分公司、子公司可以参照执行。

第三条 员工录用制度

1、集团公司员工的招聘均须由用人部门主管根据本部门的工作负荷与岗位设置需求，填写【江苏弘盛集团人员增补单】，送人力资源部，报呈分管领导核准、董事长审批，并经董事会研究决定。

2、人力资源部接到经批准的【江苏弘盛集团人员增补单】后，通过现场招聘、电视、网络、报刊等形式向外发布招聘信息，并负责人员信息的收集汇总，收集完毕向分管领

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导、董事长报呈汇总表，并经董事会研究决定后安排人员笔试和面试。

3、经笔试和面试均合格的新聘员工入职必须填写【江苏弘盛集团员工招聘呈批表】和【履历表】，提交个人身份证原件、学历、学位证书原件及其他相关证书原件、一寸和二寸照片各两张。

4、新聘员工办理好入职手续后，人力资源部负责开具介绍信，将新聘员工安排到用人部门，用人部门负责安排新聘员工具体工作岗位。

5、新聘员工入职后必须经过一年的试用期，集团公司将与新聘员工签订试用期合同。试用期内员工离职应及时办理离职和移交手续。

6、试用期满转正员工需填写【江苏弘盛集团员工转正审批表】，并向人力资源部报送个人工作小结和自我鉴定，所在部门主管须向人力资源部报送试用期满转正员工的考察报告，人力资源部收到【江苏弘盛集团员工转正审批表】以及试用期满转正员工的工作小结、自我鉴定和主管的考察

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