面试时介绍自己的性格

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面试时介绍自己的性格

面试时介绍自己的性格

在面试问题回答中，“对自己性格的评价”该怎么说呢？性格大致可以分为：外向型和内向型，招聘考官更倾向于哪种性格人群选择，求职者一定要判断准确，并对自我性格有所了解，才能回答好关于性格面试题的回答。

性格是指表现在人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和，外向型和内向型人的性格分析：

外向型

大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断，心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。

内向型

稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。

“对自己性格的评价”面试时怎么说 面试题解析：

面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。

回答思路：

面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。

求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的


态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。

求职者在对自己性格的评价时，应该意识到每种类型的性格都各有利弊。在自己看来是缺点，在他人看来往往成了优点，最好的方法不是其浪费时间去改造自己的性格，而是认清自己的长处，在求职中做到扬长避短，寻找适合自己性格特点的最佳工作，才能在面试时对自己性格的评价更有自信。

面试时自我介绍三禁忌2015-10-21 19:27 | #2楼

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面试自我介绍第一禁：察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答 3000 元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的.面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”石家庄人才网 提醒您因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

面试自我介绍第二禁：自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做

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