幼儿园人事制度管理

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xx 人事制度管理

一、人事

1、凡本校教员工必然热爱教育事业，不提议留职停薪，未经学校赞同，禁止从事第二职业。



2、全校教员工必然仔细执行岗位责任制，恪守学校各项规章制度，遵照学校分派。



3、凡要求调入本校工作的教员工经学校核查，行政会研究同意方可办理调 下手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校订式教员工。



4、学校决定调整工作岗位的教员工，应遵照分派，准时上岗，不然从通知之日起以旷工论处。



5、凡本校教员工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗办理。 二、考勤

1、学校全体干部，教师员工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担当），每日志录出勤状况，按日统计，上报教务处汇总宣布



2、全体教员工必然按学校规定的办公制度准时上下班，不迟到、不半途离 岗。

3、教员工因事、因病（除特别状况外），必然起初执行告假手续，准假后 方可离岗。工作时擅辞职责，按旷工论处。因公出门，也应见告组室负责人或考勤员。



4、告假期满，必然准时执行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的薪资外，停发当月奖赏薪资。



5、教员工的集体政治学习、业务学习和各样集体活动，均列入正常的考勤之列。



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6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑期。员工、干部寒暑期时期，享受假期的三之二，其他时间由学校或部门安排工作。



7、凡本校教员工，无故连续旷工一个月，或积累一个月者，以自动辞职处



理。



8、教员工的考勤必然依据相关规定，与薪资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到赏罚分明。



三、告假



1、教员工因事、因病须离岗者，必然由自己执行告假手续。告假人除特别状况外，一般需待安排好课工作今后，方可走开岗位。如因急病或紧迫事故的确不可以起初告假的，可拜托别人办理或过后补假。





2、告假一律由校长同意。

3、教员工告假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发所有奖金；一 学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地域津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发告假时期的职务薪资。





4、符合法订婚龄成婚的，可准假三天，推行晚婚晚育的可准假10—15天。 5、女员工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、自己直系家属死亡时，可给三日的丧假。 四、赏罚





1、对教员工的奖赏和处分，要脚扎实地，公正合理，经过必然谈论、审议手续，并公之于众。



2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授与荣誉称呼。单项奖赏随时进行。先进工作者评定比率一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由民众谈论介绍，组室申报，校长审批。





3、凡符以下条件之一的教员工，可赏赐奖赏

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