关于人才的名人名言

2022-04-03 05:08:25   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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关于人才的名人名言

带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。 —— 安德鲁·卡内基 人才与策略不同,是无法被对手公司轻易效仿的。 —— 韦尔奇

我在做企业的时候,是个不断学习的过程,从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候,一些优秀的人才对公司非常重要。我认为虚心求教和咨询很重要。 —— 丁磊

但是我依然认为,只要核心价值观与容人、用人、留人的标准改变,TCL才会有实质性的突破与长足的发展,这和《鹰的重生》没有关系,问题在于,你不但要做一只会捕食的鹰,还要做一只会喂食的鹰。 —— 李朝曙

没办法,因为有些专业知识,无论怎么补课,就是到不了那个级别。指望你的提高去迎合公司发展的风险太大,所以一定要请人来替换你的功能。 —— 马化腾 有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用。 —— 牛根生

管理的关键在于用人。在很大程度上,管理科学性就在于用人的科学性,管理艺术性就在于用人的艺术性。 —— 张瑞敏

骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋;生才贵适用,慎勿多苛求。 —— 顾嗣协 《杂兴》 铁路的95%是人,5%是铁。 —— A·H·史密斯

互联网是四乘一百米接力赛,你再厉害,只能跑一棒,应该把机会给年轻人。 —— 马云

没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。 —— 彼得·德鲁克 不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。 —— 魏源

企业家的责任就是要把不同的资源组合起来,做别人不能做或做不好的事。这些必要的资源之一就是所谓低素质的人,他们到了你的公司就成了你的员工,除了极少数不合适的人,你必须把他们之中的大部分培养成高素质的员工,你的公司才可能成为高素。人都是原材料,必须在公司的加工中,才能成为成品;在一个公司是合格的成品,在另一个公司可能还需要回炉重新加工。因此,聪明的企业家是不会瞧不起原材料的。 —— 黄铁鹰/梁钧平 《尊严的代价》

以人为本已经成为企业家们的口头禅,但这个到底意味着什么呢?有的企业家仅仅是把员工当作成本”——既然人力是资源,当然也是成本。于是结果就是不断地削减成本。但也有企业家把员工当作根本,也就是说员工是企业存在的理由。获得


2006CCTV年度雇主调查年度十佳雇主名誉的奥康集团董事长王振涛曾经对笔者说:其实,现在我是在为奥康的15000名员工打工。不知道他的员工们是否认同他的说法,但就我的理解:这个态度,很可能就是他把一家小鞋厂做到今天这样规模的主要原因。 —— 管理 《企业社会责任 创新起来! 如何把每一个人的才华真正地发挥作用,我们这就像拉车,如果有的人往这儿拉,有的人往那儿拉,互相之间自己给自己先乱掉了。当你有1个傻瓜时,很傻的,你很会很痛苦;你有50个傻瓜是最幸福的,吃饭、睡觉、上厕所排着队去的;你有一个聪明人时很带劲,你有50个聪明人实际上是最痛苦的,谁都不服谁。我在公司里的作用就象水泥,把许多优秀的人才粘合起来,使他们力气往一个地方使。 —— 马云 蒋介石拿我当夜壶,用过了就塞到床底下。 —— 杜月笙

只要老倪说的都对,老倪是有效数字1,别的科技人员都是0,这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。 —— 柳传志

恶劣的环境下,搭建一个温室,让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中,适合我的留下,不适合的扔掉。 —— 柳传志

企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以出人才的机制。 —— 张瑞敏


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