职业病防护用品管理制度

2022-07-27 03:33:40   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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职业病防护用品管理制度

第一章

第一条 目的

为切实加强职工个人劳动防护用品的发放、使用和管理,保障职工在生产过程中的安全与健康,根据国家和行业有关规定,结合公司实际,制订本制度

制度适用于xxx冶金机械制造有限公司。 第二条 职责 1、安保处

1)负责制定劳动防护用品发放范围、品种、标准. (2)负责劳动防护用品发放标准的修订.

(3)负责临时性特殊劳动防护用品的审核与审批。

(4)负责劳动防护用品的质量验收和监督,每次验收与相关单位一名安全员或员工进行质量确认.

(5)负责抽查员工劳动防护用品的穿戴情况。 2、人事行政

1)负责员工岗位的确定与异动。

(2)负责新入企员工及实习大学生劳保用品的领用、发放及费用处理。 3、供应处

(1)负责劳动防护用品采购、验收。 2)负责劳动防护用品质量异议的处理。

(3)负责劳动防护用品数量的验收入库、储存及出库发放;

(4)负责按规定标准及程序发放劳动防护用品,并建立劳动防护用品发放明细台帐和个人劳保领用卡。

5)负责编制劳动防护用品采购计划 4、各单位

(1)负责员工劳动防护用品日常检查工作

2)负责员工劳保台帐的填写和员工劳保的领用、发放,发放记录上要有领用人签字。


第二章 流程说明

第三条

1、岗位的确定、调整(责任岗位:人事行政人力资源管理师) 1)根据生产单位需求情况调配人员. (2)开具人事调转介绍信.

3)每季度首月10日前,将最新的公司人员名单发至供应处进行核对,且每月最后一日将当月离职人员名单及所在单位、工号等信息发运供应处。

(4)新入企员工超30,提前2月向供应处提报计划

2、办理劳保领用手续(责任岗位:厂务管理师、劳动保护发放负责人)

(1)根据确定的岗位,按照劳保发放标准(见附件1)和规定(见附文本1),填写劳保用品申领表(一式两份。一份作为库房发放的依据;一份作为供应处劳保审批员录入劳保台帐的依据)

(2)K3系统中录入生产领料单。

(3)每月20日与供应处劳保审批员核对本单位人员在岗情况.

(4)各单位每月15日前以公文形式向供应处提报次月(“次月"指下月1日起后推40要领取的量)劳保用品需求量.如到期不提报,按无计划处理,次月不得领用.提报模板见附表

3、审批(责任岗位:单位一级主管) 1)在劳保用品申领表签字. 2)K3系统中审批。

4 填写劳保用品发放台账(责任岗位:劳保审批员) (1)查看申领表是否与劳保发放标准一致,不一致退回. 2)按照申领表填写劳保用品发放台账。 5 核对发放(责任岗位:库管员)

1)核对领料单上的规格数量与K3系统中录入的是否一致,不一致领用单位重新录入. (2)按照数量、规格发放。

第三章 附则


第四条 制度自发布之日起执行,原编号为W3374"《职业病防护用品管理细则》(2018529日发布)同时废止。

第五条 附件

附文本1:领用劳保相关规定 附文本1

领用劳保相关规定

1、公司员工入企后先发放一套普通工作,在定岗后再按工作岗位发放一套符合岗位要求的工作服。

2员工上岗时必须按规定穿戴劳动保护用品,否则按公司有关安全管理规定给予相应处.

3、员工岗位性质由普通岗位变为特殊岗位时,人力资源管理部门证明,可增发特殊劳保用品。

4员工领取的劳保用品在试穿时发现规格、型号不合适,可在办理退库手续后重新领取。 5员工领取的劳保用品发生质量问题,经本厂劳保保护用品发放员与安全员同时鉴定后,可重新领取。

6、员工劳动防护用品只限于工作时间内使用,不准随意损坏、变卖、串换、拆改。如有遗失或损毁,须申请补发,费用自理.



员工申请

厂务管理确定劳保价

财务交款

厂务管理师凭财务收据办理领用手续



7、现场生产环境如果发生变化,需要修改原标准时,必须由使用单位提出书面申请,经安保处一级主管审查批准后方可执行。

8特殊情况领用劳保用品由使用单位申请,经安保处处长进行审批,再按照劳动保护用管理流程领用。紧急情况下,安保处值班人员可直接通知供应处库房保管员发放应急劳保用,事后按上述程序补办领用手续。

9管理要求:

(1)各厂事务管理师建立劳保领用台帐,应写明每月定期(或每月最后一天)与供应处劳保审批员核对台帐。达到一致。


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