违纪员工谈话记录(范文)-员工犯错面谈记录

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违纪员工谈话记录（格式及要点）



事件：（对违纪事件定性描述)

地点： （谈话地点） 时间：（谈话时间) 年 月 日 时 谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等） 所在部门

被谈话人：(违纪人员） 工作单位 身份证号码 : 见证人：（一般由工会人员进行见证） 所在部门 记录人:（可以和谈话人为同一人）

问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）

如：我是**部门*＊*,今天对你就＊*＊＊＊事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？

答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）

问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致）

如：请你将＊*月＊＊日*＊时左右发生的*＊＊事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。


答:（尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）

问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认.）

如：你刚才说到＊＊*＊*＊****,是这样吗？

答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）

问:（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出） 如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是＊＊*＊*＊＊＊＊，对吗？

答：（要求其说是或者不是）

问：（在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场） 如：当时还有谁在场？

问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理） 如：我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理.

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩） 如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，***＊＊行为将处以＊＊＊**,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

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