报告老板 你我约定一争吵

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报告老板你我约定一争吵

在职场，你可以和领导争执，就事论事，对事不对人，观点不同,嗓门大了点，没关系。可一旦升级为吵架，性质就变了，多半不再是讨论问题，而是关注情绪。失去了理智后的吵架，不仅解决不了问题，还徒增了矛盾。

吵架没好话，你硬生生把工作的事，变成了私人恩怨。还能怎么？错了就要认，挨打就要立正，和领导吵架无论对错，责任你占一半。即便是领导的错，摆事实讲道理就好，他是领导，位高者，要留些尊重，不应该把他的面子当成了鞋垫子。

更何况，从小到大，你靠吵架解决过几件事？除了影响心情，把事搞砸变糟之外，吵架还有什么用？所以，和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。

倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事儿一定要做的嗷嗷诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。吵架之后，多多少少是伤感情的，无论领导的心有多大，但事情已经发生，人与人都是积分制，你只能靠之后的表现来拟补了。

说两句马后炮的话，职场有职场的规则，切记： 第一、领导永远是对的。

第二、不要质疑领导的权威。你可以有不同的建议和想法，但是要服从领导的命令，这是基本的职业规则，因为他对部门负起责任，






所以他有这样的权限。领导就是领导，不要去挑战他的权威，最后受伤的多半是你，这样做不聪明，话总有好好说的方法，没必要吹胡子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武斗。

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