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人保财险山东分公司 财务岗面试
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好似其他地方人保都面试结束了吧。那写来留给下一届的童鞋看看吧，全是教训，希望大家以后注意。
山东分公司面试分成了四个组，人力、财务、医学，还有一个组不知道是什么岗位了。四个小组不同的教室，分别由各部门高管同时进行面试。
面试的形式比拟严格和正规，起码看上去是这样的。财务的评委是八个人，旁边还有一个书记员。首先第一轮是自我介绍，很简单。之后，在桌子上三张纸分别写着三道题，十分钟之内一一作答即可。要答复的问题据说不是完全相同。形式有些像公务员的结构化面试。
候考室和财务的面试室不在一层楼，候考人员没听到念自己名字时，不能去面试的教室，所以面试前根本打听不到要答复的问题。
下面说说面试时的三道题吧：
1.请列举出财务管理目标相关的代表性理论，并就其一进行详细阐述
2.谈谈你对预算的认识，并说出预i算的几种方法，并就一种进行详细阐述。
3. “谁人背后不议人，谁人背后无人议”，请谈谈对这句话的认识。
悲催的就是，前两道专业题目，我一道也没答出来，预算的方法在最后抬屁股走人的时候想起来，那也晚了。现在想想仍旧觉得想挖个地洞丢死算了。
教训就是，同学参加过大连人保的面试，面试形式和山东相同，她的面试题目是：你的人生信条是什么，并详细阐述。由此可见，省级的大型招聘，人保搞得比拟正规，建议大家当考公务员一样练练。再就是多关注一下管理学的知识，就我的面试题目来看，是一道理论题，一道实务题。
建议大家要穿正装，因为大多数人都穿，再就是保险业嘛~工作人员穿的也比拟正式，你好歹也得看着有那个摸样。我倒是穿的挺正式，一开始进去评委表情都挺认真听得，但是两道题没答出来之后，大多数评委就显得不耐烦了。。。。，所以大家还是多准备一下比拟好。 祝你们好运!
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2023-03-07
