个人发展方向_总结完美版

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《个人发展方向》 【精选总结一】

求职的个人发展方向就应怎样写？

写求职的时候不要过于以自我为中心，多写写自我能为企业带来多少效益。在说明自我的 特长时要有的放矢， （ 如果应聘销售。那就不要写自我唱歌的才能了 ） 。再说一点 : 求职时，要 说明自我看中企业哪一点，并且说明期望有一个好的发展平台来实现企业的效益，其次再实现 个人价值 （ 企业期望你以它为重 ） ，在问到待遇的时候，你不要说钱的问题。要说得委婉一点 我期望有一个好的发展机会，我会尽我所能为公司添砖加瓦，祝你成功 ! 其他的就不多说了， 要诚实。有目的性，就行了

【精选总结二】 个人发展方向怎样写

这个要凭你自我对自我的了解来写，根据你对自我的解读，你的不足和你的优势你要十分 清楚，然后思考一下你期望在多少年之内到达什么目标，然后一步一步往回算就能够了。定出 让你到达目标需要做出的具体业绩与成就。比如说，你想在 45 岁的时候取得一个什么样的职 位。为了有效到达目标，你就应采取什么样的步骤？为确保成功，就应获得什么样的工作经验？

具体的来说：

第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎样做呢？不妨试试以下方法。开动脑筋， 写下来 10 条未来 5 年你认为自我应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自我做不 到的，给自我头脑充分空间。

第二步： SWOT 分析。分析完你的需求，试着分析自我性格、所处环境的优势和劣势。以 及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自我 这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自我的优势、劣势、可能的机遇来勾画 自我长期和短期的目标。例如，如果你分析自我的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地 位，则你可选的职业道路会明晰起来。你能够选取成为管理讲师 -- 这要求你的优势包括丰富 的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自 我短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你到达目标的自我的缺点，所处环境中劣势。这些缺 点必须是和你的目标有联系的，而并不是分析自我所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知 识方面、潜力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自我不足的时 刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能， 或学习新的知识。

第六步：寻求帮忙。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。


第七步：分析自我的主角。制定一个明确的实施计划：必须要明确根据计划你要做什么。 那么此刻你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一 步的提升十分重要，你要做的则是进行主角分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。 做出哪种贡献能够使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自我的主角 并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些 相关的、有好处和影响但又不落俗套的事情，让这个单位明白你的存在，认可你的价值和成绩。 成功的人士会不断对照单位的投入来评估自我的产出价值，并持续自我的贡献在单位的要求之 上。

不论何时，都要尽可能让思考与反省预见到突发的激情，这于审慎者可轻而易举做到。心烦意乱之时，首先要做的就是意识到这一点。先控制住自己的情绪，下决心不再使之加剧。有了这种高明的 防范，就能很快终止怒气。要懂得制怒之法，且止息于当止之时：奔跑时停下来最难；狂怒时保持头脑清醒也一样难。过分激动，不论程度高低，都会影响理智。一旦对发怒有了这种警醒，就不会 使你因怒气而失控，也不会使你损害良好的辨别力。谨慎地驾驭情绪，就能很好地控制它。你将是马背上第一个理智的人。智者最没有耐性，因为学识减少了他们的耐心。知识渊博的人很难被取悦。 俄庀泰特斯告诉我们，生活最重要的准则在于懂得如何忍受一切。他认为这是智慧的一半真谛。容忍愚蠢需要极大的耐心。有时最令我们痛苦的人正是我们最依赖的人，这帮助我们战胜自我。耐心 能带来无可估量的内心平静；而内心平静是世间的福祉。不懂得如何容忍他人的人如果还能忍受他自己的话，就应当独处。

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