岗位说明书模板

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《岗位说明书模板》，欢迎阅读！

XXXX岗位说明书

职位名称



培训主管



职位代码 职等职级 填写日期



所属部门 直属上级

2019/3/30



人力资源中心 培训经理

职系 薪金标准 职位概要:

核准人

根据公司年度的战略规划，以及公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、制定年度培训计划、开展实施各类培训活动、实施培训评估、收集内外部培训信息，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进，最终搭建公司的培训体系。

工作内容：

10%负责培训需求调查、统计和分析，完善培训体系； 10%完善和协助建立群组培训体系，并指导各部门的落实；

10%负责在线学习平台的运营和策划，开拓并丰富培训方式和渠道；

15%组织实施培训各类计划和项目，协调、监管各类培训过程，保证培训计划的完成率; 15%参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；

10%协助与内外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培VII； 10%组织各部门推荐内部培训师，组建公司内部的讲师队伍，与讲师队伍建立良好的合作关系； 10%负责做好培训记录跟进培训后的效果评估，分析总结培训工作，总结培训实施过程中存在

的问题；

10%领导交办的其他事务性工作。

SOP（标准作业程序）：

序号 1 2 3 4 5 6 7

任职资格：

教育背景:

事项



SoP编号



备注

年度培训需求调查表





培训计划制定





内训讲师表、内训课件目录表





培训协议





培训管理制度





培训效果评估表





培训工作总结报告

♦人力资源、管理或相关专业大专及以上文化水平。


培训经历: ♦

受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训I。

经验: ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

三年以上同等岗位工作经验。

熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划的开展和实施有一定经验； 擅长协调沟通和计划组织，具有学习创新能力； 熟练使用办公软件。

责任心强，认真细致，工作积极主动，能独立处理紧急问题； 认同公司价值观，抗压能力强，配合协调能力强。

技能技巧:

态度:

工作条件：

工作场所:办公室。 环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属 晋升方向培训经理轮转岗位

本文来源：https://www.wddqxz.cn/6fa63017e75c3b3567ec102de2bd960591c6d976.html