职业经理人聘用协议

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职业经理人合作协议

聘用方公司名称（以下简称甲方）：

法定代表人： 受聘方（以下简称乙方)姓名: 身份证号码：

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理,提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务

甲方聘请乙方担任 公司总经理（校长），在董事会领导下,受其委托，组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作. 二、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止.聘用期 年。 三、聘用方式:

授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标

乙方经营管理，必须完成下列经营目标： 五、乙方的报酬

聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成.计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税,社会保险等），达不到总体目标按比例扣减.

2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元,年终结算，考核范围为：总体


目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、风险控制率等指标,据此计算支付，达不到即相应扣减.

3、管理分红:管理分红为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 10 ％作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分配,其中不低于 50 ％的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,管理分红于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

5、社会保险：甲方按 省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险. 六、乙方的职责：

1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；

3、组织实施甲方年度经营计划方案；

4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准； 5、拟订甲方的基本管理体制制度； 6、制定甲方的具体规章；

7、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退； 8、在职责范围内,对外代表甲方处理业务；

9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益 10、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。

11、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经


董事会审批后执行。

12、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。 13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 七、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利;

2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 5、不得从事其他违反法律规定的行为;

6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行； 7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 八、乙方议事规则 1、总经理会议

总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理会议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。

总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下.由乙方提出，可召开临时总经理会议.

总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议。股东可参加总经理会议。 2、总经理办公会

总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项.

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