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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表
附表1
待岗员工培训考核标准
项目
考核标准
培训期间严格执行签到制度。
按时参加培训,不迟到、不早退、不旷课。
培训期间确需请假的,需本人书面写出请假条,半天及以下由培训负责人签字批
培训纪律 (40分)
准,一天及以上需由培训中心负责人和分管领导签字审批后方可准假,缺培的内容需自行补培。
学员要遵守课堂纪律,不得
大声喧哗,不得睡觉,不得影响课堂纪律的扣3分。 接打手机。
保持教室环境整洁,不得随
地乱扔果皮、纸屑、垃圾等,每有一次不遵守规定扣2分。 教室内不得抽烟。
未记培训笔记扣20分;培训笔
培训笔记 (20分)
认真做好学习培训笔记。
记不认真扣3分;培训笔记不完整,每缺一次培训内容扣5分。
未按相关规定办理请假手续按旷工处理。
评分办法
每有一次不签到扣3分。 每有一次迟到扣3分,每有一次早退扣3分,无故旷课一次按旷工处理。
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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表
无故不参加考试此项不得分;考试迟到30分钟取消考试资
考试成绩 (40分)
培训结束后,参培人员统一参加考试。
格;考试中发现作弊、替考取消考试资格;考场上交头接耳、左顾右盼一次扣5分,两次扣10分,三次取消考试资格;考试不及格扣10分。
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